DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ

Descripción

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ

Compañía líder del sector busca un/a Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a: Presidencia. Le reportan: Gerente de Recursos Humanos y Analista de Recursos Humanos. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y consolidación de una cultura de alto desempeño.

DESCRIPCIÓN GENERAL
Será la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación & beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña, y una gestión por indicadores que habilite decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.
Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable).
Inglés C1 (indispensable).
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales).
Dominio de Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH.
Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento.
Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia.
Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo.
Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno.
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y la correcta administración de planillas.
Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados.
Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura).
Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas.

FUNCIONES PRINCIPALES
Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura.
Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales.
Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas.
Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño.
Conducir gestión del clima y acciones de engagement.
Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización.

COMPETENCIAS BLANDAS

Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L.
Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles.
Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas.
Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables.
Negociación & resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima.
Análisis & datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura).

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS

Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional.
Proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH.
Ubicación: Panamá. Modalidad: presencial o híbrida (a convenir).
Paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos.

¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una compañía en crecimiento? Postula tu CV indicando tu nivel de inglés (C1) y tus principales logros en KPIs de RR. HH.

Ubicación

Panamá | PA,

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

¿Tu HV está preparado para esta vacante Dirección de RR. HH. en Panamá?
Aproximadamente el 80 % de las hojas de vida son descartadas automáticamente antes de llegar a un reclutador por no tener la estructura correcta ni alinear evidencias al perfil.

No permitas que tu HV sea descartado sin ser leído.
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Combina IA, metodología express y, si lo deseas, acompañamiento personalizado para que tu perfil destaque desde el primer filtro.

Para esta vacante, asegúrate de evidenciar:

KPI de RR. HH. (rotación, tiempo de cobertura, ausentismo, NPS interno, costos de planilla).
Cumplimiento laboral panameño y auditorías superadas con planes de acción.
Implementación de evaluaciones de desempeño y desarrollo (onboarding, formación, carrera).
Reportería ejecutiva a Presidencia y decisiones tomadas a partir de datos (Excel/Power BI).
Proyectos de mejora de procesos (estandarización, políticas, comunicaciones internas).
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