LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN HUMANA Y ADMINISTRACIÓN

Descripción

LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN HUMANA, CULTURA Y ADMINISTRACIÓN

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía líder del sector, que requiere fortalecer su estructura interna a través de un rol estratégico con impacto transversal en gestión humana, administración y cultura organizacional.

Buscamos un perfil con criterio, estructura y capacidad de liderazgo para diseñar, ejecutar y consolidar procesos de talento humano, acompañamiento al colaborador, bienestar, administración de personal y cumplimiento interno. Esta posición está pensada para profesionales que entiendan el negocio desde una mirada integral y que hayan trabajado en organizaciones dinámicas, con interacción constante entre áreas, equipos comerciales, líderes funcionales y procesos corporativos.

DESCRIPCIÓN GENERAL
El propósito del cargo es liderar y ejecutar los procesos estratégicos de Gestión Humana y Administración, articulando cultura, selección, onboarding, bienestar, clima laboral, novedades de nómina, estructura organizacional y seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo.

Es una oportunidad ideal para personas con experiencia en compañías de servicios, comercialización, distribución, entornos corporativos o negocios con operación transversal, que sepan combinar visión estratégica con ejecución rigurosa y acompañamiento cercano a líderes y colaboradores.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
Deseable especialización o maestría en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
Se valorará formación complementaria en legislación laboral, cultura organizacional, desarrollo humano, bienestar o SST.
Inglés nivel B2 requerido.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 años de experiencia en áreas administrativas y de recursos humanos.
Experiencia en roles de liderazgo o jefatura con manejo de personal.
Conocimiento en administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, certificaciones laborales y apoyo en procesos de retiro.
Experiencia liderando procesos de selección en articulación con consultoras o headhunters, así como onboarding e inducción.
Conocimiento en bienestar, comunicación interna, clima organizacional y satisfacción del colaborador.
Experiencia coordinando procesos de SG-SST y relacionamiento con ARL y aliados externos.
Capacidad para estructurar descripciones de cargo, mapear posiciones y acompañar planes de carrera.
Manejo intermedio de Excel y dominio funcional de herramientas colaborativas y de gestión.
Deseable experiencia en entornos corporativos con equipos comerciales, administrativos y de soporte.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar la estrategia de gestión humana y administración, asegurando alineación entre cultura, procesos y necesidades del negocio.
Diseñar e implementar iniciativas de selección, onboarding, bienestar, clima y desarrollo organizacional.
Coordinar los procesos de SG-SST y administración de personal, garantizando orden, cumplimiento y seguimiento continuo.
Acompañar a líderes y equipos en temas relacionados con estructura, comunicación interna y experiencia del colaborador.
Fortalecer el modelo organizacional mediante mapeo de cargos, actualización de perfiles y apoyo a planes de crecimiento interno.
Supervisar actividades administrativas clave asociadas a certificaciones, novedades y soporte al colaborador.

FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar novedades de nómina, incluyendo variables y seguimiento administrativo del personal.
Liderar los procesos de selección junto con aliados externos, asegurando ajuste técnico y cultural.
Estructurar y ejecutar procesos de onboarding, inducción y acompañamiento al colaborador.
Coordinar programas de bienestar, actividades internas, capacitaciones y acciones de cultura organizacional.
Diseñar y actualizar perfiles de cargo, mapas de roles y planes de carrera.
Realizar seguimiento a clima laboral, satisfacción interna y oportunidades de mejora.
Coordinar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo junto con aliados y entes correspondientes.
Garantizar soporte administrativo relacionado con certificaciones laborales y requerimientos internos.
Desarrollar estrategias de comunicación interna con impacto transversal en la organización.
Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y gestión del equipo.

COMPETENCIAS BLANDAS
Capacidad de análisis: para interpretar necesidades organizacionales y priorizar acciones con criterio.
Liderazgo: para movilizar procesos, acompañar equipos y generar orden en una función transversal.
Comunicación oral y escrita: para relacionarse de forma clara con líderes, colaboradores y aliados externos.
Servicio al cliente interno: para brindar soporte oportuno y generar confianza dentro de la organización.
Manejo de personal: para orientar, acompañar y hacer seguimiento a equipos bajo su responsabilidad.
Visión estructurada: para construir procesos sostenibles, medibles y alineados con el crecimiento del negocio.
Atención al detalle: para asegurar cumplimiento, trazabilidad y consistencia en la gestión administrativa.
Resolución de problemas: para responder con agilidad a situaciones operativas y relacionales del día a día.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Posición estratégica con impacto directo en cultura, estructura y experiencia del colaborador.
Rol transversal con alta interacción con líderes de negocio y áreas clave de la organización.
Oportunidad de construir, ordenar y fortalecer procesos de gestión humana y administración.
Vinculación directa a término indefinido.
Modalidad presencial en Bogotá.
Herramientas de trabajo y acompañamiento para una gestión integral del cargo.
Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.

Si tienes experiencia liderando procesos de gestión humana y administración, y te interesa asumir un reto con impacto real en cultura, estructura y desarrollo organizacional, esta posición puede ser para ti.

Buscamos una persona con visión, criterio, capacidad de ejecución y sensibilidad para acompañar el crecimiento de una organización desde adentro.

Este cargo merece una hoja de vida a su altura.

Ubicación

Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

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