About the job Gerente de Recursos Humanos
NOMBRE DEL CARGO
Gerente de Recursos Humanos
OBJETIVO DEL CARGO
Liderar estratégicamente el área de Recursos Humanos para una organización de grande a nivel nacional, fortaleciendo la cultura organizacional, reduciendo la rotación, implementando sistemas de evaluación y compensación basados en desempeño, y asegurando una gestión integral del talento alineada con los objetivos administrativos, financieros y operativos de la compañía.
DESCRIPCIÓN RESPONSABILIDADES GENERALES
Dirección estratégica de Talento Humano
Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas al crecimiento y sostenibilidad del negocio.
Impulsar una cultura de alto desempeño, compromiso y aprendizaje continuo.
Desarrollar e implementar KPIs organizacionales (gerencias, jefaturas y niveles operativos) que permitan vincular aumentos salariales y bonos a resultados medibles.
Reclutamiento, selección y retención
Optimizar procesos de reclutamiento y selección, especialmente en niveles operativos donde existe alta rotación.
Diseñar estrategias de retención e incentivos para reducir la rotación en personal joven y operativo.
Implementar planes de sucesión y desarrollo de talento.
Evaluación de desempeño y desarrollo
Administrar la evaluación anual de desempeño.
Diseñar e implementar planes de capacitación y formación continua.
Desarrollar programas de incentivos basados en productividad y cumplimiento de metas.
Gestión administrativa y compensación
Elaborar y estructurar cuadros de comisiones para el equipo comercial (sueldos básicos, viáticos, comisiones y cobranzas).
Analizar estructuras salariales internas para mantener coherencia y equidad.
Proponer esquemas de compensación variables alineados a resultados.
Gestión legal y cumplimiento laboral
Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana.
Gestionar procesos disciplinarios conforme a la normativa vigente (llamados de atención, documentación formal, desvinculaciones).
Coordinar con asesores legales temas laborales complejos.
Mantener actualizada la información normativa y proponer mejoras preventivas.
Gestión tecnológica y sistemas
Involucrarse activamente en el manejo de SAP Business One y futuros sistemas de gestión humana.
Liderar la implementación y adopción de software especializado en Recursos Humanos compatible con el ERP.
Garantizar el uso eficiente de herramientas tecnológicas y análisis de información.
Liderazgo y cultura organizacional
Generar cercanía y empatía con todos los niveles de la organización.
Conocer al personal y mantener presencia activa en planta y áreas administrativas.
Ejercer liderazgo firme, respetuoso y con autoridad natural.
Servir como referente de puntualidad, ética y profesionalismo.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Formación profesional en administración de empresas, psicología organizacional, ingeniería industrial o carreras afines.
REQUERIMIENTOS PROFESIONALES
Experiencia comprobada liderando áreas de Recursos Humanos en empresas de mediano o gran tamaño.
Experiencia desarrollando KPIs y sistemas de evaluación de desempeño.
Experiencia en diseño de esquemas de comisiones y compensación variable.
Conocimiento práctico de legislación laboral ecuatoriana.
Manejo de sistemas ERP (no indispensable SAP Business One, pero sí familiaridad con plataformas similares).
Alta competencia tecnológica y facilidad de adaptación a nuevos sistemas.
COMPETENCIAS PERSONALES
Empatía y alta capacidad de conexión interpersonal.
Liderazgo firme con simpatía y autoridad natural.
Presencia ejecutiva y credibilidad.
Proactividad y capacidad de investigación y autoaprendizaje.
Pensamiento estratégico con enfoque práctico.
Orientación a resultados.
Confidencialidad y ética profesional.
COMPENSACIÓN SALARIAL
Salario base $2.500 USD - $3.000 USD
TIPO DE CONTRATO
Relación de dependencia, contrato a 1 año, con posibilidad de renovación según desempeño.
HORARIO LABORAL
Lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:00 p.m. (con posibilidad de extensión)