Junior Recrutier

¿Te apasiona conectar con personas, construir equipos y aprender mientras creces junto a una empresa en expansión?

En Affinity estamos viviendo un momento clave de crecimiento. Por eso, buscamos a alguien que quiera crecer con nosotros y ser parte de nuestro equipo de Talent Acquisition como Junior Recruiter.

No buscamos al perfil perfecto. Buscamos a alguien con al menos un año de experiencia en reclutamiento, pero sobre todo, con muchas ganas de aprender, aportar y evolucionar dentro de un equipo humano, dinámico y ambicioso.

¿Por qué esta posición puede ser para ti?

Porque vas a tener la oportunidad de:

• Acompañar procesos de reclutamiento de principio a fin.

• Aprender con acompañamiento cercano y feedback constante.

• Ser parte de un equipo en construcción, con espacio para proponer y experimentar.

• Tener impacto real desde los primeros días.

• Desarrollarte profesionalmente en una empresa que está creciendo rápido, con propósito y con mucha conciencia del valor de su gente.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionar nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

• Hacer sourcing creativo y búsqueda activa de perfiles.

• Analizar hojas de vida y perfilar candidatos según las necesidades de cada posición.

• Realizar entrevistas estructuradas (y aprender a hacerlas cada vez mejor).

• Coordinar y acompañar procesos completos de selección junto con líderes de otras áreas.

• Proponer mejoras en la experiencia del candidato y en los procesos internos de reclutamiento.

¿Qué necesitas para tener éxito en este rol?

Requisitos principales

• Al menos 2 año de experiencia en reclutamiento.

• Haber utilizado algún ATS (o al menos comprender su lógica y tener disposición a aprenderlo).

• Experiencia haciendo sourcing, análisis de hojas de vida y entrevistas.

• Manejo básico de herramientas como AI Agents, Microsoft Suite, LinkedIn Recruiter.

Valoramos mucho si también

• Has participado en procesos de principio a fin (desde la definición del perfil hasta la oferta).

• Tienes experiencia con entrevistas por competencias o metodología STAR.

• Has trabajado con perfiles digitales, tecnológicos o comerciales.

• Hablas inglés (nivel intermedio o avanzado).

¿Cómo es la persona que estamos buscando?

Buscamos alguien que:

• Tenga muchas ganas de aprender y desarrollarse en el área de talento.

• Sea curioso/a, atento/a al detalle y con criterio para evaluar personas más allá del CV.

• Tenga muy buena comunicación: escucha activa, claridad al hablar y empatía.

• Sea organizado/a, capaz de manejar varios procesos en simultáneo.

• Disfrute de trabajar en equipo y no tenga miedo de proponer ideas nuevas.