Systems Manager de Tecnología de la Información

Objetivo

El Systems Manager de Tecnología de la Información es responsable de la planificación, implementación y mantenimiento de los sistemas informáticos, las redes y las aplicaciones que contribuyen al funcionamiento de la empresa de construcción, así como de la estrategia de digitalización de la organización. También es responsable de la gestión de un equipo de profesionales de TI.

Responsabilidades:

Funciones principales:

• Garantizar la precisión y la integridad de las aplicaciones de hardware y software pertinentes.
• Comprobar de forma regular la seguridad del sistema.
• Poner en marcha programas de formación, buy-in y adopción para todos los miembros del equipo y ocasionalmente para otros empleados de los sistemas informáticos.
• Organizar auditorías periódicas del sistema, en ocasiones en colaboración con un auditor informático.
• Gestionar los presupuestos anuales del departamento y presentar dicha información a la dirección.
• Instaurar y gestionar los principales proyectos de TI de acuerdo con las necesidades comerciales y las restricciones presupuestarias, incluyendo las actualizaciones y migraciones del sistema.
• Mantenerse al día en las mejoras de las plataformas, para evaluar oportunidades de mejora y nuevas aplicaciones mediante un liderazgo inspirador y las innovaciones en productos y procesos informáticos.
• Servir de puente entre los distintos equipos o departamentos de la organización para implementar las soluciones tecnológicas que los procedimientos requieran, buscando la eficiencia y reducir el desperdicio de tiempos y recursos.

Educación:

Licenciatura en informática, ingeniería de sistemas o un campo relacionado.

Conocimientos especiales:

• Bases de datos
• Seguridad de la información 
• Gestión de redes

Habilidades Laborales:

• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Gestión del tiempo a actividades organizativas
• Auto-gestión
• Sentido de urgencia
• Habilidades de comunicación efectivas y capacidad para explicar las nuevas tecnologías a otros compañeros, incluyendo a la dirección.
• Capacidad para gestionar y motivar a las personas de una manera positiva y gratificante.

Otras Competencias:

• Organización
• Honestidad
• Responsabilidad
• Proactividad
• Comunicación efectiva

Experiencia:

• De preferencia de 3 a 5 Años en posiciones similares.