Programador(a) (m/f/d)

Este profissional terá como principais responsabilidades:

• Planeamento, implementação, monitorização e controlo do pipeline de desenvolvimentos do backlog dos projetos e aplicações dos SI;
• Alinhar as necessidades com os Product Owners;
• Apoio no levantamento de requisitos e de desenhos das soluções;
• Definição de requisitos funcionais e técnicos e de acordo com o protótipo definido;
• Analisar os requisitos e proceder à conceção lógica dos sistemas de informação;
• Definição e desenvolvimento das componentes das soluções tecnológicas necessárias à disponibilização dos serviços, em conformidade com a arquitetura estabelecida;
• Configurar e assegurar a integração e teste de componentes, programas e produtos;
• Produzir e rever documentação técnica;
• Identificar vulnerabilidades de segurança e resolvê-las;
• Fornecer apoio técnico sobre os componentes desenvolvidos;
• Monitorizar os resultados das ações de melhoria contínua implementadas;
• Formação de utilizadores.

Requisitos da função

Habilitações Académicas

Formação Superior na área da Engenharia Informática ou similares;

Competências Técnicas

• Experiência comprovada na criação de componentes, aplicações e websites;
• Conhecimento em linguagens de programação (.NET; ASP.NET; PHP; JavaScript; XML; Java, Python, Ruby e Node)
• Experiência em Bases de Dados (SQL Server, MySQL; MariaDB);
• Experiência no desenho de interfaces de aplicações entre sistemas (Web Services, APIs);
• Capacidade de análise de código e de adaptação a diferentes tecnologias de programação.
• Experiência em plataformas low code (preferencialmente Outsystems);
• Domínio do SharePoint e aplicações Office.

Competências Pessoais

• Capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade de organização e gestão de tempo;
• Capacidade de Comunicação Interpessoal
• Qualidade e Rigor no Trabalho
• Resiliência

Se consideras reunir os requisitos apresentados, candidata-te!

As candidaturas com interesse serão, previsivelmente, contactadas no prazo de 4 semanas. As restantes serão eliminadas ao abrigo do Regulamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016 (Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados).

A ANI defende o princípio da igualdade de oportunidades de emprego e as decisões de recrutamento baseiam-se nas necessidades da organização, e não na etnia, cor, estatuto de cidadão, nacionalidade, país de origem, ascendência, género, orientação sexual, religião, credo, incapacidade física ou cognitiva, estado civil ou filiação política.

A ANI dispõe de um Plano para a Igualdade de Género, que prevê o cumprimento de medidas que assegurem a Igualdade no acesso ao emprego. Para mais informações consultar aqui o referido plano:

https://www.ani.pt/media/5748/ani_plano-para-a-igualdade-de-g%C3%A9nero_2021.pdf