Psicólogo Laboral - Certificado como Gestor de Inclusión

Psicólogo Laboral Certificado como Gestor de Inclusión

Objetivo del Cargo:

Responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias de inclusión y diversidad en la organización. Su objetivo principal es asegurar que todos los procesos de recursos humanos sean inclusivos y promuevan un entorno de trabajo diverso, equitativo y acogedor para todos los empleados.

Roles y Responsabilidades:

1. Desarrollo de Estrategias de Inclusión:
• Diseñar políticas y programas de inclusión y diversidad.
• Implementar prácticas inclusivas en el reclutamiento, la selección, la capacitación, el desarrollo y la retención del personal.
2. Reclutamiento y Selección:
• Asegurar que los procesos de selección sean justos y equitativos.
• Colaborar con los equipos de reclutamiento para atraer una fuerza laboral diversa.
• Realizar auditorías de las prácticas de selección para identificar y eliminar sesgos.
3. Capacitación y Desarrollo:
• Diseñar y facilitar programas de formación sobre diversidad e inclusión para todos los niveles de la organización.
• Desarrollar iniciativas de mentoría y programas de desarrollo profesional que apoyen la inclusión.
4. Cultura Organizacional:
• Fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión.
• Trabajar con líderes y gerentes para promover comportamientos inclusivos.
5. Evaluación y Monitoreo:
• Desarrollar métricas y sistemas de evaluación para medir la eficacia de las iniciativas de inclusión y diversidad.
• Realizar encuestas y análisis de clima laboral para identificar áreas de mejora.
6. Asesoramiento y Consultoría:
• Asesorar a la alta dirección y a los líderes de equipo sobre mejores prácticas de inclusión y diversidad.
• Proveer apoyo y orientación a empleados sobre temas relacionados con la inclusión y diversidad.
7. Cumplimiento Normativo:
• Asegurar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
• Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación y ajustar las políticas organizacionales en consecuencia.

Requisitos:

• Educación: Título universitario en Psicología, preferentemente con especialización en Psicología Laboral/Organizacional.
• Certificación: Gestor de Inclusión
• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en roles de recursos humanos.