Ofertas de empleo
Social media intern
Acerca del puesto Social media intern
Esta es una oferta de empleo de HP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en https://bit.ly/4aoAGeO
⭐Candidata/o ideal
- Estudiante de tercer o cuarto año, así como máster, actualmente matriculado en un programa de licenciatura en negocios o similar. Se requiere acuerdo académico.
- Conocimientos en marketing digital serían una ventaja.
- Disponibilidad para realizar una pasantía a tiempo completo (8 horas/día) sería una ventaja.
- Herramientas necesarias: MS Office.
- Proactividad y disposición para aprender.
- Creatividad: Capacidad para generar ideas frescas y creativas para el contenido de redes sociales
- Comunicación efectiva: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como por escrito.
- Colaboración: Disposición para trabajar como parte de un equipo
- Persona extrovertida y de mente abierta.
- Fluidez en inglés.
⭐Funciones y responsabilidades
- Gestión de plataformas de redes sociales como Facebook, LinkedIn o Instagram. Capacidad para administrar perfiles en estas plataformas.
- Creación de contenido visualmente atractivo y relevante para redes sociales, incluyendo imágenes, infografías, vídeos cortos, etc.
- Planificación de contenido en colaboración con el equipo, desarrollando y ejecutando estrategias para redes sociales. Esto incluye planificar y programar publicaciones, así como optimizar la frecuencia y el momento de las publicaciones para maximizar el compromiso.
- Seguimiento y análisis del rendimiento (opcional): Familiaridad con herramientas de análisis de redes sociales para supervisar el rendimiento de las campañas y el compromiso del público. Capacidad para interpretar datos y métricas para informar sobre el éxito de las estrategias y realizar ajustes según sea necesario.
⭐Sueldo y condiciones
Consúltalo directamente en la oferta:https://bit.ly/4aoAGeO
Para que tu candidatura sea válida, aplica directamente en aurorajobs:https://bit.ly/4aoAGeO