Objetivo del Puesto

Actuar como socio estratégico del negocio alineando la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, impulsando la gestión del talento, cultura organizacional, desempeño y desarrollo de los colaboradores para apoyar el crecimiento y eficiencia de la financiera.

Responsabilidades Principales

1. Socio Estratégico del Negocio

• Alinear las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Asesorar a líderes y gerentes en temas de gestión de talento, liderazgo y clima organizacional.

• Participar en la planeación estratégica del negocio desde la perspectiva de capital humano.

2. Gestión del Talento

• Identificar necesidades de talento y apoyar en procesos de atracción y selección.

• Desarrollar estrategias de retención y engagement.

• Gestionar planes de carrera y sucesión.

3. Desarrollo Organizacional

• Implementar programas de desarrollo de liderazgo.

• Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.

• Impulsar planes de capacitación y desarrollo.

4. Cultura y Clima Organizacional

• Promover una cultura alineada con los valores de la empresa.

• Monitorear y mejorar el clima organizacional.

• Gestionar iniciativas de bienestar y compromiso.

5. Gestión del Cambio

• Acompañar procesos de transformación organizacional.

• Apoyar la implementación de nuevas estructuras, procesos o herramientas.

6. Gestión de Relaciones Laborales

• Asesorar en temas de legislación laboral.

• Apoyar en la resolución de conflictos laborales.

• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.

7. Métricas y Analítica de RH

• Analizar indicadores de capital humano (rotación, engagement, desempeño, etc.).

• Presentar reportes y recomendaciones a líderes de negocio.

Requisitos del Puesto

Inglés avanzado

Formación Académica

• Licenciatura en:

  • Recursos Humanos

  • Psicología Organizacional

  • Administración

  • Relaciones Laborales o afín.

Deseable:

• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.

Experiencia

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos.

• 3+ años en rol de HR Business Partner.

• Experiencia en empresas fintech, financieras o tecnología (deseable).

• Experiencia trabajando con líderes senior.
• Reportar al extranjero 

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral mexicana.

• Gestión de talento y desarrollo organizacional.

• Evaluación de desempeño.

• Compensaciones y beneficios.

• People Analytics / HR Metrics.

• Gestión del cambio.

Competencias Clave

Estratégicas

• Pensamiento estratégico

• Orientación al negocio

• Toma de decisiones

Interpersonales

• Influencia y negociación

• Comunicación efectiva

• Gestión de conflictos

Gestión

• Liderazgo

• Planeación

• Orientación a resultados

Indicadores de Desempeño (KPIs)

• Rotación de personal

• Índice de compromiso / engagement

• Tiempo de cobertura de vacantes

• Cumplimiento de planes de desarrollo

• Resultados de evaluación de desempeño

• Clima organizacional

Que ofrece mi cliente

Contrato directo con la empresa 

Sueldo base

Prestaciones de ley y superiores 

Horario de lunes a viernes de 9 a 5 ( con dos días de HO )