HRM Manager

Background

당사 고객사는 국내 바이오·헬스케어 산업을 대표하는 기업으로, 글로벌 수준의 연구개발 역량과 대규모 생산 인프라를 보유하고 있습니다. 백신 및 바이오의약품 분야에서 국내외 시장에서의 존재감을 빠르게 확대하고 있으며, 지속적인 파이프라인 확충과 글로벌 파트너십을 통해 중장기 성장 기반을 구축하고 있습니다.

이번 포지션은 회사의 전략적 성장에 직접 기여하는 HRM 조직 내 핵심 역할로, 인재 확보부터 성과 관리까지 인사 운영 전반에 실질적인 영향력을 행사하게 됩니다. 사업 목표와 긴밀하게 연동된 인력 계획을 직접 설계하고 실행하며, 조직의 역량을 한 단계 높이는 데 기여할 역량 있는 HRM 전문가를 찾고 있습니다.

Key Responsibilities

인력 계획 수립 및 운영

• 사업부별 목표 달성에 연동된 연간 및 중장기 인력 계획을 수립하고 주기적으로 업데이트합니다. 
• 사업 환경 변화에 따라 인력 계획을 Rolling 방식으로 재조정하며 유연하게 대응합니다. 
• 현재 인력 현황과 미래 필요 역량 간의 Gap을 분석하고, 이를 채용 및 내부 육성 전략에 반영합니다. 
• 각 사업부 리더와 협력하여 조직 성장 단계에 맞는 인력 구조를 설계합니다.

채용 프로세스 운영 및 고도화

• End-to-End 채용 프로세스를 설계하고 지속적으로 개선하여 운영 효율성을 높입니다. 
• 헤드헌팅 및 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 능동적으로 발굴하고 확보합니다. 
• 채용 브랜딩 전략을 수립하여 우수 인재 유입 경쟁력을 강화합니다. 
• 지원자 경험 관리 및 채용 데이터 분석을 통해 채용 품질을 지속적으로 개선합니다. 
• 채용 관련 주요 지표(Time-to-Fill, Quality of Hire 등)를 관리하고 경영진에 보고합니다.

성과 관리 및 인사 평가 운영

• 연간 인사 평가 사이클 전 과정을 기획하고 운영합니다. 
• 평가 기준 수립, 목표 설정 지원, Calibration 세션 진행 등 평가 공정성 확보에 기여합니다. 
• 성과 지표 데이터를 수집·분석하여 인사 의사결정에 필요한 인사이트를 제공합니다. 
• 평가 프로세스 운영 과정에서 발생하는 현업 질의 대응 및 리더 코칭을 지원합니다. 
• 평가 제도의 실효성을 지속적으로 점검하고 개선 방향을 제안합니다.

Key Qualifications

• HRM 전반에 걸친 실무 경력 5년 이상 10년 이하인 분을 찾습니다. 
• 채용, 평가, 인력 계획 등 복수의 HRM 기능 영역에 걸쳐 실무 경험을 보유하신 분을 우대합니다. (채용 업무만 수행하신 분은 이번 포지션에 적합하지 않습니다.)
• 채용 또는 평가 업무 실무 경력 2년 이상이 필요합니다. 
• 임직원 1,000명 이상 규모 기업에서의 HRM 실무 경험을 보유하신 분을 우대합니다. 
• 제조업 또는 바이오·헬스케어 산업에서의 근무 경험이 있으신 분을 우대합니다. 
• 사업 목표에 연동된 Rolling 방식의 인력 계획 수립 경험이 있으신 분을 우대합니다. 
• 학사 이상이며 상경계열 또는 법정계열 전공자를 우대합니다. 
• 데이터 기반의 사고와 현업 파트너링에 강점이 있는 분을 선호합니다. 
• 인사 현안과 분석 결과를 경영진 및 내부 이해관계자에게 논리적으로 전달하는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분을 선호합니다. 
• 복잡한 인사 이슈를 구조화하여 명확하게 정리하고, 설득력 있는 방식으로 제안할 수 있는 분을 환영합니다. 
• 빠르게 성장하는 조직 내에서 변화를 주도하고 실행력을 발휘하신 경험이 있는 분을 환영합니다.