Job Openings
HR-Projectadviseur
About the job HR-Projectadviseur
Voor SamenTwente zoeken wij een HR-Projectadviseur.
Op 4 maart 2026 heeft SamenTwente het Strategisch Programma “Met richting en ruimte naar 2030” vastgesteld. Dit programma kent drie thema’s — meedoen, opgroeien en ouder worden — en werkt volgens een kortcyclische en wendbare methodiek. Het doel is om de samenhang tussen organisatieonderdelen te versterken en toekomstbestendig samen te werken aan een gezond, veilig en vitaal Twente.
Je werkt aan diverse strategische en organisatorische ontwikkelingen binnen SamenTwente. Jouw inzet als specialistische en onafhankelijke HR-projectadviseur is essentieel voor het waarborgen van continuïteit en het leveren van een specialistische bijdrage vanuit HR in de eerste uitvoeringsfase van het strategische programma.
Jij begeleidt onder andere de veranderopgave bij Twentse Koers en ondersteunt bij de transitie van Algemene Gezondheidszorg van GGD Twente. Ook stel je mede een toekomstscenario op voor Kennispunt Twente en lever je een herinrichtingsvoorstel op voor een toekomstbestendige HR-afdeling. Door jouw tijdelijke expertise kunnen de reguliere HR-werkzaamheden doorgang vinden en worden de organisatieontwikkelingen voortvarend uitgevoerd.
Als HR-projectadviseur voer je vier opdrachtlijnen uit:
Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit en bent verantwoordelijk voor de wijze waarop deze worden uitgevoerd. Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid binnen de gestelde doelen, kaders en termijnen, zodat de opdrachtgever kan (bij)sturen waar nodig.
Competenties
Organisatie
SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor:
- GGD Twente
- Veilig Thuis Twente (VTT)
- OZJT / Samen14
- Coalities zoals Twentse Koers en Kennispunt Twente
Op 4 maart 2026 heeft SamenTwente het Strategisch Programma “Met richting en ruimte naar 2030” vastgesteld. Dit programma kent drie thema’s — meedoen, opgroeien en ouder worden — en werkt volgens een kortcyclische en wendbare methodiek. Het doel is om de samenhang tussen organisatieonderdelen te versterken en toekomstbestendig samen te werken aan een gezond, veilig en vitaal Twente.
Je werkt aan diverse strategische en organisatorische ontwikkelingen binnen SamenTwente. Jouw inzet als specialistische en onafhankelijke HR-projectadviseur is essentieel voor het waarborgen van continuïteit en het leveren van een specialistische bijdrage vanuit HR in de eerste uitvoeringsfase van het strategische programma.
Jij begeleidt onder andere de veranderopgave bij Twentse Koers en ondersteunt bij de transitie van Algemene Gezondheidszorg van GGD Twente. Ook stel je mede een toekomstscenario op voor Kennispunt Twente en lever je een herinrichtingsvoorstel op voor een toekomstbestendige HR-afdeling. Door jouw tijdelijke expertise kunnen de reguliere HR-werkzaamheden doorgang vinden en worden de organisatieontwikkelingen voortvarend uitgevoerd.
Als HR-projectadviseur voer je vier opdrachtlijnen uit:
- Twentse Koers
Je adviseert en begeleidt het proces van de huidige organisatie naar de nieuwe inrichting, volgens de bestuurlijke besluitvorming van juni/juli 2026 en de vastgestelde organisatiekoers.
Uiterlijk 1 november 2026 lever je een vastgesteld organisatie-inrichtingsvoorstel op, gebaseerd op de besluitvorming van juni/juli 2026 en de vastgestelde organisatiekoers. - Je stelt uiterlijk Q4 2026 een concrete implementatie- en veranderplanning op (inclusief mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden), die wordt vastgesteld door de directie en het bestuur.
- GGD - Algemene Gezondheidszorg
Je begeleidt het management tijdens de overgang naar een nieuwe organisatievorm, waarbij gewerkt wordt in clusters passend bij het strategisch programma.
Alle managers binnen AGZ nemen vóór 1 oktober 2026 deel aan minimaal twee begeleide werksessies, gericht op rolverheldering en het werken binnen de clusterstructuur.
Kennispunt Twente
Op basis van besluitvorming over de organisatiekoers van Kennispunt Twente in relatie tot de toekomstige organisatiestructuur fungeer je als procesbegeleider. Concrete resultaten worden vastgelegd nadat deze besluitvorming heeft plaatsgevonden.
- HR-afdeling SamenTwente
Je adviseert over en stelt een toekomstbestendig voorstel op voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, procesinrichting en strategische positionering.
Uiterlijk 1 oktober 2026 lever je een integraal voorstel op voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, processen en positionering, ter vaststelling door de directie.
Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit en bent verantwoordelijk voor de wijze waarop deze worden uitgevoerd. Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid binnen de gestelde doelen, kaders en termijnen, zodat de opdrachtgever kan (bij)sturen waar nodig.
Competenties
- Persoonlijke aanpak en stijl:
Organisatie
SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor:
- GGD Twente
- Veilig Thuis Twente (VTT)
- OZJT / Samen14
- Coalities zoals Twentse Koers en Kennispunt Twente
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
- Je hebt werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid
- Je bent bereid om drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie Twentehuis
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieverandering
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een samenwerkingsverband
- Je hebt ervaring met het opstellen van een implementatieplan
- Je hebt ervaring met structuurwijzigingen binnen de overheid
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering