Manager HR

Voor Werkorganisatie BUCH zoeken wij een Manager HR. Als manager HR geef je tijdelijk leiding aan de medewerkers van het HR-team. Je stuurt gericht op de doorontwikkeling van het team en zorgt voor de realisatie van de ingezette koers. Daarnaast stel je de strategische koers van het HR-beleid vast. De werkorganisatie BUCH staat voor uitdagingen, zoals veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt en een verwachte uitstroom van personeel in de komende jaren. Jij speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie. Je richt je op leiderschap, sturing, organisatieontwikkeling, strategisch personeelsmanagement, arbeidsmarktstrategie en leren en ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Aansturen en ontwikkelen van het HR-team
• Motiveren en begeleiden van teamleden in hun rol, taakvolwassenheid, professionaliteit en bijdrage aan de organisatie
• Fungeren als strategische sparringpartner voor de directie en het bestuur op het gebied van HR
• Adviseren over leiderschap en organisatieontwikkeling
• Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete acties

Het HR-team draagt bij aan de professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Voor het team zelf ligt de focus nadrukkelijk op de doorontwikkeling van de dienstverlening aan de organisatie, waarbij het cruciaal is dat jij en je collega’s in het HR-team zich verder ontwikkelen in hun rol en professionaliteit. De HR-adviseurs maken de transitie naar het HR-business partnerschap en parallel daaraan wordt de dienstverlening van de HR-Servicedesk uitgebreid.

In deze functie rapporteer je aan de domeinmanager Bedrijfsvoering. Het domein bestaat uit de teams Financiën & control, Informatisering, Informatiebeheer, ICT, Juridische Zaken & inkoop, Ondersteuning en HR. Je bent lid van het managementteam van het domein.

Competenties

• Veranderkracht
• Communicatieve kracht
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Lef
• Doortastendheid
• Standvastigheid
• Inspiratievermogen

Functie-eisen

• Je beschikt over een HBO- of academisch werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding op het gebied van HR
• Je hebt ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) als manager HR bij een grotere gemeente of bij een andere overheidsorganisatie
• Je hebt brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling
• Je hebt relevante ervaring op het gebied van teamontwikkeling en de transitie van teams

Functie-wensen

• Je hebt relevante en ruime werkervaring bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers
• Het is een pre als je ervaring hebt en aantoonbare resultaten hebt behaald in de rol van opdrachtgever voor de transitie van HR-adviseurschap naar HR-business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen
• Bij voorkeur heb je ervaring met leiderschapsontwikkeling