Teammanager Ruimtelijk Ontwerp

Voor Gemeente Apeldoorn zoeken wij een Teammanager Ruimtelijk Ontwerp. Als interim teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor team Ruimtelijk Ontwerp. Je geeft leiding aan de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. Naast het waarborgen van de dagelijkse continuïteit werk je aan de ontwikkeling van het team. Je versterkt de basis op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken. Zo leg je een stevig fundament waarop het team duurzaam kan voortbouwen.

Leidinggeven aan de vakgroepen

• Je geeft dagelijks leiding aan de medewerkers en creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
• Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benaderbaar voor medewerkers.
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Je combineert mensgericht leiderschap met duidelijke kaders, resultaatverantwoordelijkheid en heldere verwachtingen.
• Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers hun expertise optimaal inzetten voor de gezamenlijke opgave.
• Je neemt besluiten en toont natuurlijk gezag en doorzettingsvermogen om noodzakelijke veranderingen te realiseren.

De bedrijfsmatige basis versterken

• Je brengt de bedrijfsmatige basis van het team verder op orde en versterkt deze waar nodig.
• Je stuurt op personeelsmanagement, formatie en bezetting, capaciteitsplanning, budgetten, loonsom en urenverantwoording op projecten.
• Je brengt structuur, overzicht en discipline aan in de dagelijkse bedrijfsvoering.
• Je analyseert knelpunten en vertaalt verbeteringen naar concrete resultaten.
• Je bevordert een werkwijze waarin vooruitkijken, programmeren en integraal plannen vanzelfsprekender worden.

De realisatiekracht versterken

• Je bevordert een cultuur waarin het belang van het team, de ruimtelijke opgave en de stad vooropstaan.
• Je stimuleert medewerkers om integraal te adviseren en actief bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.
• Je maakt rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk, zodat besluitvorming en uitvoering effectiever verlopen.
• Je stuurt op voortgang, afspraken en resultaten en spreekt medewerkers daarop aan.

Je rol in het managementteam

• Je bent een volwaardig en actief lid van het managementteam.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen team én voor het bredere belang van de afdeling.
• Je bent sparringpartner voor de andere teammanager en het afdelingshoofd.
• Je draagt actief bij aan afdelingsbrede vraagstukken en het portefeuillehouderschap binnen het managementteam.
• Je handelt vanuit verbinding, integriteit en gezamenlijk eigenaarschap.

Je werkt toe naar een team met een stevige organisatorische en bedrijfsmatige basis. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en voert verbeteringen uit die voortkomen uit het lopende ontwikkeltraject. Daarmee help je de organisatie om integraal samen te werken, toekomstgericht te handelen en de realisatiekracht duurzaam te vergroten.

Je stimuleert een proactieve, toekomstgerichte en integrale werkwijze. Medewerkers leren ontwikkelingen tijdig te signaleren, over de grenzen van hun vakgebied heen te kijken en vanuit een gezamenlijk perspectief bij te dragen aan de opgaven van Apeldoorn. Je laat een solide fundament achter waarop het afdelingshoofd en de medewerkers de verdere ontwikkeling kunnen voortzetten.

Jouw profiel

• Je bent resultaatgericht en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
• Je bent een mensgerichte leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling.
• Je bent bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd.
• Je bent koersvast en besluitvaardig en beschikt over natuurlijk gezag.
• Je bent verbindend en communicatief sterk.
• Je bent organisatiesensitief en bestuurlijk bewust.
• Je bent toekomstgericht en verbindt operationele vraagstukken aan strategische doelen.
• Je bent een volwassen en constructief lid van het managementteam en kijkt verder dan je eigen team.

Je draagt bij aan de strategische doelen van de gemeente Apeldoorn: de stad versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Functie-eisen

• Je bent beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week.
• Je bent bereid om minimaal drie volledige werkdagen per week op locatie in Apeldoorn te werken.
• Je beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Je hebt minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid met gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of publieke organisatie.
• Je hebt als integraal leidinggevende minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden geleid en geïmplementeerd. Je was daarbij verantwoordelijk voor de uitvoering en borging van de verandering, gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling.
• Je hebt minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of publieke organisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein. Hieronder vallen ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken
• Je hebt in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid en geïmplementeerd. Deze opgaven waren gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. Je was verantwoordelijk voor de implementatie, was minimaal zes maanden betrokken en kunt concrete resultaten benoemen
• Je hebt minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team van minimaal 15 medewerkers

Extra Informatie

• Aantal uur 28 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO