Strategisch Ontwikkelmanager

Voor Gemeente Arnhem zoeken wij een Strategisch Ontwikkelmanager. Je bent een ervaren strategische ontwikkelmanager / projectdirecteur met visie en gevoel voor politieke, bestuurlijke en regionale verhoudingen.
Je kunt belangen verenigen van overheden, ontwikkelaars, corporaties, bedrijven en eigenaren en wilt je stempel drukken op de verstedelijkingsopgave en schaalsprong van de opdrachtgever.

Als strategische ontwikkelmanager / projectdirecteur ben jij opdrachtgever van grote strategische gebiedsontwikkelingen en de schakel tussen het bestuur, de gemeentelijke organisatie, marktpartijen en andere stakeholders.
Je ontwikkelt strategieën en stuurt projectmanagers en specialisten aan op het gebied van economie, duurzaamheid, stedenbouw en ruimtelijke ordening.
Deze rol is niet geschikt voor projectmanagers die aan de vooravond staan van hun volgende carrièrestap.

De opgave
De opdrachtgever heeft hoge ambities en staat voor omvangrijke en complexe uitdagingen: een kwart stad erbij, het omzetten van ruimtelijke en thematische visies naar uitvoering, transformatieopgaven op het gebied van mobiliteit en energie, en vraagstukken over de rol in gebiedsontwikkeling.

Prioriteiten
Je prioriteiten zullen onder andere zijn:

• Leiding geven aan grootschalige ruimtelijke opgaven zoals de ontwikkeling van het Spoorzone Arnhem Oost (Novex-gebied) met tienduizenden woningen, bedrijvigheid en voorzieningen.
• Aansturen van programma's gericht op het terugdringen van achterstanden en het verbeteren van de leefomgeving in wijken binnen Arnhem-Oost (Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid).
• Het realiseren van de woningbouwopgave: coördineren van diverse woningbouwlocaties verspreid over de stad, met aandacht voor mobiliteit en het Duurzaam Mobiliteitsplan.
• Vormgeven van transformaties in het sociale domein zodat de juiste hulp op de juiste plek beschikbaar is.
• Faciliteren van de energietransitie: zorgen voor voldoende en duurzame energie en het innemen van een actieve rol namens de opdrachtgever.
• Sturing geven aan de uitvoering van integrale onderwijs huisvestingsplannen: realiseren van goede en duurzame gebouwen voor primair en voortgezet onderwijs.

Jouw profiel

• Besluitvaardig: je neemt zelfstandig beslissingen en durft je mening te geven, ook bij onzekerheid of risico; je toont verantwoordelijkheid voor je handelen.
• Samenbindend leidinggeven: je geeft richting en sturing, verbindt mensen aan gemeenschappelijke doelen en brengt doeltreffende samenwerkingsverbanden tot stand.
• Systeemdenken: je ziet het grotere verband en de onderlinge samenhang binnen vraagstukken en bent je bewust van je eigen positie en invloed.
• Visie: je vormt een helder beeld van toekomstige ontwikkelingen, concentreert je op hoofdlijnen en formuleert lange termijn doelstellingen en strategieën.
• Organisatievermogen: je stelt prioriteiten, verdeelt tijd en middelen adequaat, bewaakt voortgang en past planning en opzet waar nodig aan.

Functie-eisen

• Je beschikt over een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal WO-niveau in planologie, bestuurskunde, MRE of MCD.
• Je hebt minimaal 20 jaar werkervaring op het gebied van complexe gebiedsontwikkeling.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring als ontwikkelmanager, ambtelijk opdrachtgever, projectdirecteur of als programma- of procesmanager in een relevante richting.
• Je hebt ervaring met het aansturen van omvangrijke en complexe projecten en (beleids)programma's binnen gebiedsontwikkeling.

Functie-wensen

• Je bent bedreven in het schakelen tussen bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke belangen in gebiedsontwikkeling. Licht dit toe met een praktijkvoorbeeld: beschrijf jouw rol, geef in je toelichting aan hoeveel maanden ervaring je hiermee hebt en schets concreet de situatie waaruit deze ervaring blijkt. Een verwijzing naar je cv of een algemene motivatie is niet voldoende. Tijdens het verificatiegesprek wordt deze toelichting inhoudelijk besproken.
• Je weet partijen en stakeholders zoals ontwikkelaars, eigenaren, ondernemers en corporaties effectief te verbinden. Licht dit toe met een praktijkvoorbeeld: motiveer jouw rol, vermeld hoeveel maanden ervaring je hiermee hebt en geef een heldere situatieschets waaruit je ervaring blijkt. Een verwijzing naar je cv of een algemene motivatie is niet voldoende. Tijdens het verificatiegesprek wordt deze toelichting inhoudelijk besproken.
• Tijdens het verificatiegesprek word je getoetst op de volgende competenties conform de competentietaal van de Rijksoverheid: Besluitvaardigheid: je neemt zelfstandig beslissingen of spreekt je mening uit, ook bij onzekerheid of risico’s, en bent aanspreekbaar op je handelen. Samenbindend leidinggeven: je geeft richting en sturing aan een groep, verbindt mensen aan doelen en brengt doeltreffende samenwerkingsverbanden tot stand en behoudt deze. Systeemdenken: je herkent het grotere verband en de interne samenhang binnen vraagstukken en bent je bewust van je eigen positie en invloed daarin. Visie: je vormt een beeld van toekomstige ontwikkelingen, concentreert je op hoofdlijnen en formuleert langere termijn doelstellingen en strategische planning. Organisatievermogen: je bepaalt prioriteiten, benoemt acties, tijd en middelen om activiteiten te realiseren, evalueert voortgang en stelt waar nodig planning en opzet bij.

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 15-09-2025
• Opleidingsniveau WO