Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling

Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zoeken wij een Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling. Je werkt voor de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO), die het dichtst bij het bestuur staat. Hier stel je beleid op en bepaal je hoe gemeentelijke doelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Je doet meer dan alleen beleid schrijven achter je bureau; je gaat ook naar buiten om te zien wat er speelt bij inwoners en maatschappelijke partners. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategieën. Als tussenstap naar een voorgenomen splitsing van de afdeling MRO zijn er twee afdelingshoofden en twee managementteams (‘kernteams’). Je valt binnen het kernteam Maatschappelijke Ontwikkeling. Je geeft als tijdelijk teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling leiding aan een groep van ongeveer twintig professionals. Je stimuleert ieder teamlid om het beste uit zichzelf te halen. Je stuurt het team inhoudelijk op hoofdlijnen en hebt oog voor kwaliteiten en talenten van de medewerkers. Je werkt nauw samen met de andere teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling. Jij bent verantwoordelijk voor de aansturing van de vakgebieden Wmo & zorg, sport, cultuur & bibliotheek, gebiedsregie, subsidie- en participatieadvies en beleidsondersteuning. Je maakt onderdeel uit van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling. Hierin breng je stevigheid en energie, en vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid sturen jullie het team aan. Tijdens deze opdracht worden veranderingen doorgevoerd in de structuur en werkprocessen van de organisatie, waaronder de splitsing van de afdeling MRO. Tijdens deze periode ben je verantwoordelijk voor drie prestatieafspraken, die je in overleg met de opdrachtgever verder uitwerkt:
1. Je implementeert en begeleidt de concernbrede organisatieverandering binnen jouw team, onder meer voor de onderwerpen gebiedsregie en accountmanagement.
2. Je implementeert het coalitieakkoord 2026-2030 voor de onderwerpen in het sociaal domein, en bouwt een goede samenwerkingsrelatie op met het nieuwe college.
3. Je zorgt voor een betere borging van de structuur en samenhang van de vakgebieden Wmo & zorg, sport en cultuur & bibliotheek binnen jouw team.
Deze afspraken dienen aan het einde van de opdracht te zijn gerealiseerd.
Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Leidinggeven;
• Coachen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid.

Organisatie

Je komt te werken bij een sociale en ondernemende gemeente met 78.000 inwoners, waar je samen met zo’n 750 collega’s werkt aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, je kent elkaar en weet wat er speelt. De werkomgeving kenmerkt zich door vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Je bent beschikbaar van vrijdag 1 mei 2026 tot en met vrijdag 31 oktober 2026, voor 32 uur per week
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van lijn- of programmamanager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling

Functie-wensen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of masteropleiding.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van manager sociaal domein bij een (semi) overheidsinstelling.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van organisatieverandering bij een gemeente; dit kun je duidelijk weergeven in je cv.