Job Openings
Senior HR Adviseur
About the job Senior HR Adviseur
Voor Omgevingsdienst Midden-Holland zoeken wij een Senior HR Adviseur.
HR-business partner
Je werkt momenteel in een transitiefase waarin de HR-functie zich ontwikkelt van HR-adviseur naar HR-business partner. Tegelijkertijd vindt er een ontwikkeltraject plaats voor teamleiders, waarbij verantwoordelijkheden lager in de organisatie worden belegd. Jij speelt een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en bent sparringpartner voor leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met jouw collega’s geef je vorm en inhoud aan de nieuwe invulling van HR-business partner.
Als HR-business partner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Daarnaast vertaal je het organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
Je gaat aan de slag bij een HR-team dat zich voorbereidt op de introductie van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In deze voorbereiding draag je bij aan het herzien van processen, workflows en standaarddocumenten. Je denkt mee over deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur, samen met andere HR-adviseurs en business partners.
Jouw profiel
HR-business partner
Je werkt momenteel in een transitiefase waarin de HR-functie zich ontwikkelt van HR-adviseur naar HR-business partner. Tegelijkertijd vindt er een ontwikkeltraject plaats voor teamleiders, waarbij verantwoordelijkheden lager in de organisatie worden belegd. Jij speelt een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en bent sparringpartner voor leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met jouw collega’s geef je vorm en inhoud aan de nieuwe invulling van HR-business partner.
Als HR-business partner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij complexe personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Daarnaast vertaal je het organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen.
Je gaat aan de slag bij een HR-team dat zich voorbereidt op de introductie van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In deze voorbereiding draag je bij aan het herzien van processen, workflows en standaarddocumenten. Je denkt mee over deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur, samen met andere HR-adviseurs en business partners.
Jouw profiel
- Je bent een ervaren HR-professional met een sterk inhoudelijk profiel.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de medewerkers.
- Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en functioneert goed in een rol waarin je zowel meedraait in de dagelijkse HR-praktijk als de leiding neemt bij complexere vraagstukken.
- Je denkt creatief en oplossingsgericht, brengt mensen en perspectieven samen, creëert helderheid en weet richting te behouden.
- Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering van HR.
- Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweegt je gemakkelijk tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.
Functie-wensen
- Je hebt hbo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie op tactisch niveau binnen een (complexe) werkomgeving bij de overheid
- Het is een pre als je aantoonbare werkervaring hebt met AFAS