Projectleider Digitaal Rijbewijs

Voor Provincie Zuid-Holland zoeken wij een Projectleider Digitaal Rijbewijs. In deze fase van het programma verschuift de focus van technische realisatie naar businessimplementatie, adoptie en borging in de organisatie. Binnen deze fase ontwikkel en veranker je als projectleider samen met het management en medewerkers duurzame digitale vaardigheden. Het digitaal rijbewijs is daarbij een belangrijk instrument. Als senior projectleider Digitaal Rijbewijs speel je een centrale rol binnen het team businessimplementatie en werk je nauw samen met HR. Jij voert regie op het volledige opleidingsdomein rondom digitale fitheid en digitale volwassenheid binnen het programma Informatietransitie. Je vertaalt strategisch beleid naar concrete competentieprofielen, leerlijnen en opleidingsmiddelen en zorgt ervoor dat deze niet alleen worden ontwikkeld of ingekocht, maar ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd in HR-processen en, waar relevant, in HR-systemen.

Je bent als spil binnen de Informatietransitie verantwoordelijk voor het sturen, afstemmen, plannen en leveren van resultaten. Je acteert zowel vanuit het programma als vanuit HR-ontwikkeling om het optimale eindresultaat op te leveren voor de provincie.

Je beweegt je op het snijvlak van digitalisering, leren & ontwikkelen, HR en organisatieverandering. Je weet soepel te schakelen tussen strategie en uitvoering, creëert voortgang in een bestuurlijk complexe omgeving en realiseert resultaten, ook zonder formele aansturingsmacht.

• Je voert regie op het opleidingsdomein rond digitale fitheid en digitale volwassenheid.
• Je vertaalt beleid en strategische keuzes naar concrete plannen, competentieprofielen, leerlijnen en opleidingsmiddelen.
• Je begeleidt en ondersteunt complexe verander- en implementatie-uitdagingen binnen het programma Informatietransitie, in nauwe samenwerking met HR.
• Je stemt af met bestuur, management, HR, lijnorganisatie en medezeggenschap.
• Je selecteert, stuurt aan en begeleidt externe leveranciers en adviseurs.
• Je rapporteert over voortgang, risico's en resultaten aan stuurgroepen en opdrachtgevers.
• Je zorgt voor structurele borging van het digitaal rijbewijs in HR-processen, zoals werving en selectie, en waar relevant in HR-systemen.
• Je verbindt strategische beleidsontwikkeling aan concrete uitvoering en implementatie in de praktijk.
• Je creëert draagvlak en ondersteunt de organisatie bij de adoptie van nieuwe digitale vaardigheden en werkwijzen.

Competenties

• Toepassen van verschillende leiderschapsstijlen (dienend, dragend, situationeel)
• Aantoonbaar heldere en transparante communicatie (schriftelijk en mondeling)
• Overtuigingskracht
• Organisatie- en bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Aansturen van meerdere projecten tegelijk
• Creativiteit
• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Plannen en organiseren

Organisatie
Je werkt mee aan het programma Informatietransitie van de provincie Zuid-Holland (PZH), een moderne overheidsorganisatie met een belangrijke rol in het middenbestuur van Zuid-Holland. De provincie werkt aan grote maatschappelijke opgaven, vastgelegd in het coalitieakkoord ‘Krachtig Zuid-Holland, 2023 - 2027’. Dit akkoord bepaalt de politieke agenda voor de collegeperiode en biedt kaders die ook relevant zijn voor de bedrijfsvoering.

PZH is continu in ontwikkeling om haar maatschappelijke rol optimaal te vervullen. Een belangrijke verandering is de overgang van een traditionele hiërarchische organisatiestructuur naar een opgavengerichte organisatie (OGO). Daarnaast investeert PZH in digitale transformatie, provinciale opgaven en in de ontwikkeling van medewerkers.

Eind 2021 heeft PZH strategisch advies ontvangen over het data- en informatiebeheer. Hieruit volgden drie conclusies en adviezen:

• Het data- en informatiebeheer vraagt om een urgente en omvangrijke investering. In de afgelopen jaren is er onvoldoende geïnvesteerd in informatiehuishouding waardoor niet wordt voldaan aan wet- en regelgeving.
• Het data- en informatiedomein vereist een gesloten besturing (PDCA-cyclus). Er werden in het verleden geen strategische kaders vastgesteld en belangrijke rollen niet ingevuld.
• Door data- en informatiebeheer op orde te brengen en hierop te sturen, ontstaan er grote kansen om met moderne analysemiddelen het besluitvormingsproces en de verantwoording te ondersteunen. Daarom is het belangrijk dat PZH zich verder ontwikkelt in datagedreven werken.

PZH heeft deze adviezen omarmd in het meerjarige programma Informatietransitie. De hoofdconclusies vormen de drie aandachtsgebieden van het programma: ‘Duurzame Toegankelijkheid’, ‘Datagedreven Werken’ en ‘I-governance en I-control’.

Het programma Informatietransitie is omvangrijk en kent veel bewegende delen. De sturing vindt plaats over meerdere lijnen, waaronder de Product Owner, de projectmanager Voortbrenging, de leadarchitect en de senior projectmanager businessimplementatie. Geen van deze rollen is dominant; resultaten worden bereikt door nauwe samenwerking en onderlinge afstemming.

Functie-wensen

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Informatiekunde, Bestuurskunde, Bestuurlijke Informatiekunde, HRM, Verandermanagement of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten in complexe organisaties.
• Je hebt meer dan tien jaar aantoonbare werkervaring als consultant of manager binnen vergelijkbare organisaties, of minimaal tussen de acht en tien jaar ervaring.
• Het is een pre als je ervaring hebt met verander- en transitiemanagement in relatie tot digitalisering en borging in HR-processen, in de rol van consultant of manager.
• Je hebt een duidelijke visie op de opdracht en toont geschiktheid voor de functie.