Adviseur Gedrags- en Verandervraagstukken

Voor Werkorganisatie BUCH zoeken wij een Adviseur Gedrags- en Verandervraagstukken. Zij vernieuwen werkruimtes volgens een nieuw werkconcept met activiteitgericht en hybride werken als uitgangspunt. Jij begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij zowel de fysieke overgang als bij het daadwerkelijk anders gebruiken van die werkomgeving en het vastleggen van heldere werk- en samenwerkingsafspraken. Je bouwt voort op eerder ontwikkelde inzichten en houdt rekening met domeinspecifieke wensen.

Zij benutten deze fase bovendien om te komen tot een organisatiebreed hybride-werkenbeleid dat praktische kaders biedt voor medewerkers, teams en domeinen.

Doel van de opdracht

• Je zorgt ervoor dat medewerkers en leidinggevenden de nieuwe werkomgeving begrijpen, accepteren en effectief gebruiken.
• Je verankert de nieuwe manier van werken duurzaam in gedrag, werkafspraken en leiderschap.
• Je draagt bij aan heldere en gedragen kaders voor hybride werken binnen de gehele organisatie.

Jouw rol

Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij de overgang naar de nieuwe werkomgeving en werkt mee aan het opstellen en borgen van een organisatiebreed hybride-werkenbeleid. Je werkt samen met stakeholders zoals HR, ICT en Facilitair om eigenaarschap en verantwoordelijkheden te borgen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Inzicht en ontwerp
  • Breng werkzaamheden, samenwerking en behoeften in kaart binnen het domein.
  • Leren van ervaringen uit eerdere trajecten en deze vertalen naar uitgangspunten voor gebruik van de nieuwe werkomgeving.
• Verhelderen van de verandering
  • Analyseer de impact van de verandering op teams en leidinggevenden.
  • Betrek teammanagers en relevante stakeholders en stel een concreet begeleidingsplan op voor de veranderfase.
• Begeleiding bij uitvoering
  • Begeleid medewerkers en leidinggevenden bij de overgang naar de nieuwe werkomgeving.
  • Ondersteun bij het maken en aanscherpen van werk- en samenwerkingsafspraken en bij verander- en projectcommunicatie.
  • Ondersteun de ingebruikname van de nieuwe werkomgeving en werk samen met HR aan het hybride-werkenbeleid.
• Evaluatie en borging
  • Evalueer het effect van de nieuwe werkomgeving en de begeleiding.
  • Borg eigenaarschap en verantwoordelijkheden samen met relevante afdelingen en lever concrete adviezen voor verdere optimalisatie.

Jouw profiel

• Inlevingsvermogen
• Communicatieve kracht
• Inspiratievermogen

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als verandermanager
• Je hebt aantoonbare ervaring met gedrags- en verandertrajecten rondom nieuwe werkomgevingen
• Je hebt ervaring met werken binnen publieke organisaties en hebt bij minimaal drie gemeenten gewerkt
• Je hebt ervaring met het begeleiden van leidinggevenden in veranderprocessen

Functie-wensen

• Je kunt aantoonbaar schakelen tussen strategisch niveau (beleid, kaders) en de dagelijkse praktijk van teams
• Je hebt ervaring met duurzame borging na ingebruikname van werkomgevingen

Extra Informatie

• Aantal uur 12
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk