Recruiter

Voor Gemeente Houten zoeken wij een Recruiter. Je werkt mee aan de uitvoering van de dagelijkse recruitmentactiviteiten in samenwerking met de adviseur arbeidsmarkt. Tegelijkertijd ga je direct aan de slag met het doorvoeren van verbeteringen. Je brengt een onderbouwd advies uit over hoe de gemeente Houten de recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten, inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding. Je bouwt hierbij voort op ideeën en verbeteringen die het afgelopen jaar al zijn ingezet.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je draagt bij aan het zichtbaar maken en de doorontwikkeling van hun arbeidsmarktpropositie op een leuke, onderscheidende en eigenzinnige manier.
• Je analyseert mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit hun arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt hun behoeften naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
• Je adviseert over (herijking van) effectieve wervingsstrategieën en de inzet van passende kanalen, met extra aandacht voor moeilijk vervulbare functies.
• Je werkt intensief samen met hun adviseur arbeidsmarkt, HR-adviseurs en personeelsadministratie, om samen te zorgen voor een warme, betrokken en professionele kandidaatervaring.
• Je beheert het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken.
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en werving & selectie, inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding.

Jouw profiel

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ruime relevante (gemeentelijke) werkervaring.
• Je hebt ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een gemeente of (semi-)overheidsorganisatie.
• Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en bent in staat verschillende doelgroepen te bereiken.
• Je bent creatief, sterk in adviseren en weet strategie om te zetten in concrete acties.
• Je werkt zelfstandig en houdt overzicht, ook als je met meerdere vacatures tegelijk bezig bent.
• Je hebt een proactieve en klantgerichte houding, waardoor je in contact met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en hier tijdig op kunt inspelen.
• Je bent sociaal en communicatief vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kunt goed netwerken en kunt omgaan met (hoge) werkdruk.

Competenties

• uitgesproken mensgericht
• teamspeler
• adviesvaardig
• verbindend
• communicatief
• plannen/organiseren
• daadkrachtig
• probleemoplossend vermogen

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en heeft zich de laatste decennia volop ontwikkeld. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van ruim 50.000 inwoners. Het centrum is stedelijk van karakter, terwijl de woonwijken en drie kernen — ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal — een dorps, rustige sfeer kennen. Naast de groene en veilige leefomgeving biedt de gemeente Houten veel sociale, culturele en economische activiteiten. Deze kenmerken vormen samen de kracht en kwaliteit van Houten.

Dit vraagt om medewerkers die denken en doen weten te combineren. De organisatie pakt zaken graag praktisch aan. In het benaderen van de arbeidsmarkt zijn er mooie stappen gezet in arbeidsmarktcommunicatie: meer aansprekende vacatureteksten en betere zichtbaarheid op sociale media. Jij bouwt hierop verder.

De recruitmentfunctie wordt tijdelijk versterkt omdat er veel te doen is. De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar en het wordt steeds uitdagender om vacatures te vervullen. Wervingsstrategieën worden herijkt en vernieuwd, terwijl de organisatie zichzelf sterker, aantrekkelijker en iets eigenzinniger wil positioneren richting de arbeidsmarkt. De arbeidsmarktvisie richt zich bovendien op uitbreiding van het bereik naar Houtenaren, stagiaires, studenten en starters.

Hier ligt een mooie uitdaging voor jou: jij helpt niet alleen bij de dagelijkse werving, maar ook bij het creatief bereiken van bestaande en nieuwe doelgroepen. Daarnaast wordt jouw advies gevraagd over hoe de recruitmentaanpak het beste toekomstbestendig kan worden georganiseerd.

Je gaat aan de slag in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team ondersteunt samen met twaalf andere teams het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. Collega’s werken op operationeel tot strategisch niveau aan uiteenlopende HR-thema’s. Ook de managementondersteuners maken deel uit van het team. Je werkt voornamelijk samen met de Adviseur Arbeidsmarkt, HR-adviseurs, personeelsadministratie en het management van de gemeente Houten.

Het team POM en de verschillende rollen en functies zijn in ontwikkeling. Dit gebeurt in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere via de introductie van weekstarts.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter binnen de overheid.

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur/Recruiter binnen een gemeentelijke organisatie
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM of personeel en arbeid
• Je hebt werkervaring met arbeidsmarktbenadering, werving en selectie binnen de overheid
• Je hebt ervaring met het adviseren van management bij instroom van personeel