Job Openings Extern Adviseur

About the job Extern Adviseur

Voor Gemeente Renkum zoeken wij een Extern Adviseur. Je werkt aan projecten gericht op het ondersteunen van jongvolwassenen die vastlopen bij hun overgang naar volwassenheid. In deze rol focus je op het eerder signaleren van problemen, zodat snel passende hulp kan worden ingezet en schade wordt beperkt voor jongvolwassenen, hun omgeving en ketenpartners.

Je leidt twee kleine projecten:
  • Je start een nieuw project op en verzorgt tevens de uitvoering. Dit project heeft een beperkte omvang en resulteert in een voorstel en uitvoeringsplan. Hier besteed je 70-80% van je tijd aan.
  • Je neemt de projectleiding op je voor een al lopend project en bent verantwoordelijk voor de verantwoording richting de subsidieverstrekker. Dit beslaat 20-30% van je tijd.
    Zorgverbinder jongvolwassenen:
    Je bent betrokken bij een initiatief dat inspeelt op de behoefte aan ondersteuning van jongvolwassenen met problematiek zoals LVB, autisme of depressie. Deze jongeren zijn vaak lastig te bereiken of te begeleiden. Je werkt nauw samen met partijen in de wijk die jongeren aanmelden. Jouw inzet zorgt dat interventies plaatsvinden voordat escalatie optreedt.
    Als projectleider in dit stadium ben je verantwoordelijk voor:
    • Het onderhouden van verbinding met betrokken partijen
    • Het voorzitten van projectbijeenkomsten
    • De borging van het project
    • Budgetbeheer en verantwoording richting ZonMW

    Competenties
    Voor deze rol zijn de volgende competenties belangrijk:
    • Overtuigingskracht: Je weet anderen te overtuigen van jouw standpunten en krijgt instemming voor plannen en ideeën.
    • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je anticipeert op en herkent gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die relevant zijn voor de positionering van de gemeente.
    • Probleemanalyse: Je signaleert problemen, verzamelt en herkent belangrijke informatie, ontrafelt vraagstukken en legt verbanden tussen gegevens.

    Jouw profiel
    Je beschikt over de juiste competenties en hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin het coördineren en uitvoeren van projecten centraal staat. Je weet verbinding te leggen tussen partners en houdt altijd het resultaat en de maatschappelijke impact voor ogen.

    Functie-eisen

    • Je beschikt aantoonbaar over een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau dat voldoet aan het gevraagde werk- en denkniveau.
    • Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen een bestuurlijke organisatie.
    • Je hebt aantoonbaar meerjarige en relevante werkervaring met stakeholdermanagement binnen een bestuurlijke organisatie.

    Functie-wensen

    • Je kunt een casus uit de praktijk (sociaal domein) beschrijven die laat zien wat jouw bekwaamheid is. Een algemene verwijzing naar je CV of motivatie is niet voldoende; geef een concrete toelichting zodat jouw deskundigheid goed beoordeeld kan worden.
    • Je beschrijft een praktijkcasus in het sociaal domein waaruit blijkt dat je diepgaande werkervaring hebt met thema’s als zorg en veiligheid, problematiek van kwetsbare (met name volwassen) mensen en personen met onbegrepen gedrag. Dit mag zijn opgedaan in diverse functies, zoals procesregisseur, projectleider, beleidsadviseur of sociaal-consulent. Motiveer jouw rol en geef een situatieschets waaruit jouw ervaring blijkt. Alleen een verwijzing naar je CV of een algemene motivatie is niet voldoende.
    • Je beschikt aantoonbaar over een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in een richting die relevant is voor deze opdracht binnen het sociaal domein.
    • Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen de gemeentelijke overheid, met kennis van de problematiek van kwetsbare (met name volwassen) mensen en personen met onbegrepen gedrag. Bij het niet duidelijk benoemen hiervan kan geen toekenning van punten plaatsvinden.
    • Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties volgens de Competentiegids van de Rijksoverheid. Voor deze rol zijn dit onder andere:
      • Overtuigingskracht: Je toont gedrag gericht op het overtuigen van anderen en het verkrijgen van instemming voor bepaalde plannen of ideeën.
      • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je anticipeert op en herkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die invloed hebben op de positionering van de gemeente.
      • Probleemanalyse: Je signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, maakt vraagstukken inzichtelijk en legt verbanden tussen gegevens.

Or refer someone