Job Openings
Teammanager Wonen
About the job Teammanager Wonen
Voor Provincie Gelderland zoeken wij een Teammanager Wonen.
Als teammanager Wonen geef je leiding aan een enthousiast en gedreven team van ongeveer 32 professionals. Je werkt samen met gemeenten en het ministerie in regionale woondeals aan de brede woonopgave, zoals het aantal woningen, betaalbaarheid en aandachtsgroepen. De rol van de provincie wordt hierbij steeds belangrijker. Je voert het actieplan wonen uit, een plan met een aanzienlijk budget en 22 verschillende acties die bijdragen aan en het faciliteren van de woonopgave. Denk hierbij aan projecten als het versnellingsteam, de campagne beter benutten, dorpenboost, de woonacademie, industrieel bouwen, huisvesting voor aandachtsgroepen en collectieve wooninitiatieven. Ook Steengoed Benutten, het succesvolle integrale transformatieprogramma voor beeldbepalende locaties, valt onder jouw verantwoordelijkheid als teammanager Wonen.
Jij zorgt voor samenhang tussen alle thema’s en regio’s binnen en buiten het team Wonen. Je onderzoekt hoe je de aansturing van het team optimaal kunt inrichten en vertaalt dit naar een duurzame en toekomstgerichte aanpak.
Je maakt deel uit van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Jij bent HR-verantwoordelijk voor het team Wonen. Naast het geven van heldere opdrachten en het behalen van resultaten werk je actief aan de ontwikkeling van het team. Je creëert een veilig en goed werkklimaat, bevordert samenwerking en verbinding binnen het team en met andere onderdelen. Wanneer nodig pak je de onderstroom aan, stimuleer je een constructieve werksfeer en sta je open voor de inbreng van medewerkers.
Je werkt in een team dat graag buiten de gebaande paden denkt, doelgericht resultaten boekt en niet terugschrikt voor een stevige discussie. Binnen het team wordt gewerkt met de ‘productieve dialoog’, waarbij je oprechte interesse toont, samenvat, doorvraagt, argumenteert en feedback geeft om zo te bouwen aan een lerend team.
Het team heeft een breed netwerk waardoor intensieve samenwerking mogelijk is met woningbouwpartners. Door de urgentie van het werk kom je regelmatig in de politieke belangstelling. Op dinsdag neem je deel aan teamoverleg waarin politieke, bedrijfsvoerings- en inhoudelijke thema’s worden besproken.
Taken en verantwoordelijkheden
Competenties
Jouw profiel
Gelderland is de grootste provincie van Nederland en werkt met ruim 1.500 medewerkers dagelijks aan een mooi, schoon, welvarend en veilig Gelderland voor iedereen. Je werkt samen met verschillende organisaties en partijen aan passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu. Dit maakt jouw werk uitdagend, interessant en zinvol.
Als teammanager Wonen geef je leiding aan een enthousiast en gedreven team van ongeveer 32 professionals. Je werkt samen met gemeenten en het ministerie in regionale woondeals aan de brede woonopgave, zoals het aantal woningen, betaalbaarheid en aandachtsgroepen. De rol van de provincie wordt hierbij steeds belangrijker. Je voert het actieplan wonen uit, een plan met een aanzienlijk budget en 22 verschillende acties die bijdragen aan en het faciliteren van de woonopgave. Denk hierbij aan projecten als het versnellingsteam, de campagne beter benutten, dorpenboost, de woonacademie, industrieel bouwen, huisvesting voor aandachtsgroepen en collectieve wooninitiatieven. Ook Steengoed Benutten, het succesvolle integrale transformatieprogramma voor beeldbepalende locaties, valt onder jouw verantwoordelijkheid als teammanager Wonen.
Jij zorgt voor samenhang tussen alle thema’s en regio’s binnen en buiten het team Wonen. Je onderzoekt hoe je de aansturing van het team optimaal kunt inrichten en vertaalt dit naar een duurzame en toekomstgerichte aanpak.
Je maakt deel uit van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Jij bent HR-verantwoordelijk voor het team Wonen. Naast het geven van heldere opdrachten en het behalen van resultaten werk je actief aan de ontwikkeling van het team. Je creëert een veilig en goed werkklimaat, bevordert samenwerking en verbinding binnen het team en met andere onderdelen. Wanneer nodig pak je de onderstroom aan, stimuleer je een constructieve werksfeer en sta je open voor de inbreng van medewerkers.
Je werkt in een team dat graag buiten de gebaande paden denkt, doelgericht resultaten boekt en niet terugschrikt voor een stevige discussie. Binnen het team wordt gewerkt met de ‘productieve dialoog’, waarbij je oprechte interesse toont, samenvat, doorvraagt, argumenteert en feedback geeft om zo te bouwen aan een lerend team.
Het team heeft een breed netwerk waardoor intensieve samenwerking mogelijk is met woningbouwpartners. Door de urgentie van het werk kom je regelmatig in de politieke belangstelling. Op dinsdag neem je deel aan teamoverleg waarin politieke, bedrijfsvoerings- en inhoudelijke thema’s worden besproken.
Taken en verantwoordelijkheden
- Je neemt deel aan het Managementteam (MT) van de afdeling Programmering – Stedelijke Ontwikkeling en het algemene MT van de provincie. Je zorgt dat afgesproken (ontwikkel-)punten in je team worden gerealiseerd.
- Je vertegenwoordigt jouw team in interne en externe overleggen.
- Je stuurt op hoofdlijnen, met focus op keuzes maken, prioriteiten stellen en het geven van heldere opdrachten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde op het thema Wonen.
- Je draagt zorg voor effectief HR-management, waaronder het voeren van personeelsgesprekken en het begeleiden van de professionele ontwikkeling van medewerkers.
- Je stuurt en faciliteert op de vier aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering.
Competenties
- Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en werkt goed samen in teamverband. Je stelt het groepsbelang boven je eigen belang en draagt actief bij aan teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen proactief en stemt goed af. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
- Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert heldere, concrete en meetbare doelstellingen en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit en zet je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te behalen. Bij tegenslagen blijf je volhouden en houd je de koers vast.
- Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en leidt en beïnvloedt hen richting een gemeenschappelijk doel. Je communiceert duidelijke richting en doelen, creëert een positieve en productieve werkomgeving en ondersteunt en motiveert teamleden om hun volledige potentieel te bereiken.
- Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren): Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideeën en weet enthousiasme op te wekken voor taken of rollen, waarmee je aanzet tot nieuwe gedachten en acties.
Jouw profiel
Gelderland is de grootste provincie van Nederland en werkt met ruim 1.500 medewerkers dagelijks aan een mooi, schoon, welvarend en veilig Gelderland voor iedereen. Je werkt samen met verschillende organisaties en partijen aan passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven, zoals energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur en milieu. Dit maakt jouw werk uitdagend, interessant en zinvol.
Functie-eisen
- Je bent inzetbaar vanaf 18 mei 2026 tot en met 30 november 2026 voor 32 - 36 uur per week.
- Afhankelijk van jouw beschikbaarheid is een gefaseerde start mogelijk, mits je per 18 mei 2026 kunt starten voor minimaal 24 uur per week en uiterlijk 1 juni 2026 inzetbaar bent voor minimaal 32 uur per week.
- Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
- Je hebt aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) als integraal teammanager (HR en inhoud) bij of voor een overheidsorganisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving of krachtenveld met uiteenlopende belangen.
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter bij of voor een overheidsorganisatie, dit kun je onderbouwen met praktijkvoorbeelden. Graag per opdracht/project het aantal fte benoemen.
- Je hebt aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met wonen gerelateerde vraagstukken, die je kunt toelichten met praktijkvoorbeelden.
- Je hebt aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met het adviseren van bestuurders en fungeert als eerste aanspreekpunt voor bestuurders op een bepaald thema of onderwerp, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.