Job Openings
Corporate Recruiter
About the job Corporate Recruiter
Voor Stedin zoeken wij een Corporate Recruiter.
Je werkt aan een opdracht waar je trots op kunt zijn.
Als corporate recruiter ligt jouw focus op technische rollen. Je springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt binnen de organisatie van de opdrachtgever, een netbeheerder die een belangrijke rol speelt bij de energietransitie. Deze uitdagende positie vraagt om creativiteit op een krappe arbeidsmarkt. Jij gaat deze uitdaging graag aan. Je bent betrokken bij het volledige recruitmentproces en het planmatig aanpakken van wervingsopgaven. Jij adviseert over wervingsmethodes, zoekt actief samenwerking met subdisciplines zoals sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Van het schrijven van vacatureteksten tot de voorselectie, gesprekken, assessments en de aanbieding: jouw enthousiasme is zichtbaar in alle stappen. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talent vindt en verbindt aan de opdrachtgever.
Jouw profiel
Er komt veel op je af, maar jij blijft rustig en behoudt overzicht door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden. Je zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen. Samenwerking is essentieel, zowel met jouw collega’s als met hiring managers. Je denkt mee over plannen en voert deze samen uit, waarbij je gericht bent op het boeken van resultaten. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van werven en selecteren van kandidaten, en denkt tactisch mee over het verbeteren van de recruitmentaanpak. Je neemt daarin proactief het voortouw.
Team en samenwerking
Je maakt vanaf dag één deel uit van het recruitmentteam: een groep van 35 collega’s met diverse expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden, maar allemaal met passie voor recruitment. Je kunt altijd rekenen op een sparringpartner en een positieve sfeer binnen het team. Het is een hechte club vol energie waar je direct welkom wordt geheten. Ongeacht jouw hobby’s of interesses, je hoort erbij.
De HR-afdeling is volop in ontwikkeling. Er is een sterke dynamiek met collega’s die samen willen vernieuwen. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar biedt vooral kansen. Dankzij jouw bijdrage is de opdrachtgever straks nog beter voorbereid op de grote veranderingen die komen.
Competenties
Je werkt aan een opdracht waar je trots op kunt zijn.
Als corporate recruiter ligt jouw focus op technische rollen. Je springt bij op de afdelingen waar de grootste behoefte ligt binnen de organisatie van de opdrachtgever, een netbeheerder die een belangrijke rol speelt bij de energietransitie. Deze uitdagende positie vraagt om creativiteit op een krappe arbeidsmarkt. Jij gaat deze uitdaging graag aan. Je bent betrokken bij het volledige recruitmentproces en het planmatig aanpakken van wervingsopgaven. Jij adviseert over wervingsmethodes, zoekt actief samenwerking met subdisciplines zoals sourcing en inleen, analyseert data en zorgt voor een optimale candidate experience. Van het schrijven van vacatureteksten tot de voorselectie, gesprekken, assessments en de aanbieding: jouw enthousiasme is zichtbaar in alle stappen. In deze rol is het belangrijk dat je de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talent vindt en verbindt aan de opdrachtgever.
Jouw profiel
Er komt veel op je af, maar jij blijft rustig en behoudt overzicht door jouw helicopterview en organisatorische vaardigheden. Je zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen. Samenwerking is essentieel, zowel met jouw collega’s als met hiring managers. Je denkt mee over plannen en voert deze samen uit, waarbij je gericht bent op het boeken van resultaten. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk van werven en selecteren van kandidaten, en denkt tactisch mee over het verbeteren van de recruitmentaanpak. Je neemt daarin proactief het voortouw.
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote of complexe organisaties en verschillende afdelingen.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Binnen de organisatie wordt voornamelijk in het Nederlands gecommuniceerd. Je schrijft overtuigende vacatureteksten, voert gesprekken op verschillende niveaus en weet met de juiste toon toekomstige collega’s aan te spreken.
- Ervaring met Workday is een pre. Als je al met andere recruitmentsystemen hebt gewerkt en snel nieuwe systemen oppakt, word je ook aangemoedigd om te reageren.
Team en samenwerking
Je maakt vanaf dag één deel uit van het recruitmentteam: een groep van 35 collega’s met diverse expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden, maar allemaal met passie voor recruitment. Je kunt altijd rekenen op een sparringpartner en een positieve sfeer binnen het team. Het is een hechte club vol energie waar je direct welkom wordt geheten. Ongeacht jouw hobby’s of interesses, je hoort erbij.
De HR-afdeling is volop in ontwikkeling. Er is een sterke dynamiek met collega’s die samen willen vernieuwen. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar biedt vooral kansen. Dankzij jouw bijdrage is de opdrachtgever straks nog beter voorbereid op de grote veranderingen die komen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als corporate recruiter binnen grote/complexe organisaties
Functie-wensen
- Je hebt ervaring met Workday