Job Openings
Recruitment
About the job Recruitment
Voor Metropoolregio Eindhoven zoeken wij een Recruitment.
Je werkt aan het versterken van recruitment binnen de Metropoolregio Eindhoven (MRE), waar het Regionaal Historisch Centrum Eindhoven (RHCe) onderdeel van is. Vanuit de groei van de organisatie vertaal je de opgave naar een integrale recruitmentaanpak en bepaal je welke soft skills essentieel zijn voor netwerkleiderschap, welke expertise en casemanagementvaardigheden noodzakelijk zijn, en hoe talent wordt aangetrokken, ontwikkeld en behouden. Hierin neem je ook een concreet opleidings- en ontwikkelpad op voor potentieel talent, zowel young professionals als zij-instromers, passend bij verschillende talentstromen en functieniveaus.
Je ontwikkelt een helder afgebakende HR-strategie die aansluit op nieuwe ontwikkelingen binnen MRE en vult deze aan met een recruitmentstrategie die aantoonbaar talent aantrekt en behoudt.
Je richt je hierbij op de volgende onderwerpen:
De waardepropositie voor medewerkers van MRE wordt momenteel nog onvoldoende en niet consistent gecommuniceerd. Jij zorgt ervoor dat elementen zoals regionale impact, ontwikkelmogelijkheden en hybride werken duidelijk naar voren komen. Je werkt aan het vergroten van de zichtbaarheid van MRE op de arbeidsmarkt en ontwikkelt een centrale ‘Werken bij’-omgeving, zodat de meerwaarde van werken bij MRE goed zichtbaar wordt.
Je formuleert een duidelijke en consistente waardepropositie voor medewerkers en positioneert MRE sterker als werkgever. Het doel is om een herkenbaar werkgeversmerk te creëren waarin maatschappelijke impact, samenwerking en regionale ontwikkeling centraal staan, en waarin MRE zich profileert als de plek waar beleid en uitvoering samenkomen. Je zorgt er daarbij voor dat de positionering van MRE als werkgever complementair is aan de 21 MRE-gemeenten.
Concrete acties waarmee je aan de slag gaat:
Wat betreft de wervingsstrategie en -kanalen stel je per doelgroep een passende combinatie van wervingskanalen op, zodat de instroom doelgericht en duurzaam is. Je ontwikkelt een hybride strategie met onderscheid in aanpak per doelgroep.
In deze rol ben je de recruiter van 2026 die de werving en selectie van vacatures namens MRE verzorgt. De eerder genoemde onderwerpen zijn door jou vormgegeven, geïmplementeerd en in de praktijk getoetst, waarna je ze waar nodig bijstuurt of verfijnt.
Jouw profiel
Je werkt aan het versterken van recruitment binnen de Metropoolregio Eindhoven (MRE), waar het Regionaal Historisch Centrum Eindhoven (RHCe) onderdeel van is. Vanuit de groei van de organisatie vertaal je de opgave naar een integrale recruitmentaanpak en bepaal je welke soft skills essentieel zijn voor netwerkleiderschap, welke expertise en casemanagementvaardigheden noodzakelijk zijn, en hoe talent wordt aangetrokken, ontwikkeld en behouden. Hierin neem je ook een concreet opleidings- en ontwikkelpad op voor potentieel talent, zowel young professionals als zij-instromers, passend bij verschillende talentstromen en functieniveaus.
Je ontwikkelt een helder afgebakende HR-strategie die aansluit op nieuwe ontwikkelingen binnen MRE en vult deze aan met een recruitmentstrategie die aantoonbaar talent aantrekt en behoudt.
Je richt je hierbij op de volgende onderwerpen:
- De positionering van de werkgever MRE in brede zin
De waardepropositie voor medewerkers van MRE wordt momenteel nog onvoldoende en niet consistent gecommuniceerd. Jij zorgt ervoor dat elementen zoals regionale impact, ontwikkelmogelijkheden en hybride werken duidelijk naar voren komen. Je werkt aan het vergroten van de zichtbaarheid van MRE op de arbeidsmarkt en ontwikkelt een centrale ‘Werken bij’-omgeving, zodat de meerwaarde van werken bij MRE goed zichtbaar wordt.
Je formuleert een duidelijke en consistente waardepropositie voor medewerkers en positioneert MRE sterker als werkgever. Het doel is om een herkenbaar werkgeversmerk te creëren waarin maatschappelijke impact, samenwerking en regionale ontwikkeling centraal staan, en waarin MRE zich profileert als de plek waar beleid en uitvoering samenkomen. Je zorgt er daarbij voor dat de positionering van MRE als werkgever complementair is aan de 21 MRE-gemeenten.
Concrete acties waarmee je aan de slag gaat:
- Ontwikkelen van een eigen werkenbij-website
- Opstellen van medewerkersverhalen (“storytelling”) die laten zien wat werken bij MRE bijzonder maakt
- Opzetten van structurele social media campagnes gericht op samenwerking, innovatie en balans
- Zorgen voor een consistente huisstijl en tone of voice in vacatures
Wat betreft de wervingsstrategie en -kanalen stel je per doelgroep een passende combinatie van wervingskanalen op, zodat de instroom doelgericht en duurzaam is. Je ontwikkelt een hybride strategie met onderscheid in aanpak per doelgroep.
In deze rol ben je de recruiter van 2026 die de werving en selectie van vacatures namens MRE verzorgt. De eerder genoemde onderwerpen zijn door jou vormgegeven, geïmplementeerd en in de praktijk getoetst, waarna je ze waar nodig bijstuurt of verfijnt.
Jouw profiel
- Je treedt op als vast aanspreekpunt voor werving en selectie gedurende de opdrachtperiode
- Je verzorgt als recruiter de werving en selectie voor MRE gedurende de opdrachtperiode
- Je analyseert en ontwikkelt de bovengenoemde punten voor de organisatie van MRE
- Je borgt de ontwikkelde onderwerpen binnen de organisatie
- Je werkt nauw samen met Management, HR en Communicatie
Functie-eisen
Functie-wensen
- Je hebt ervaring met en een duidelijke visie op de rol als recruiter. Daarnaast heb je inzicht in de Employer Value Propositie, Employer branding en wervingsstrategie.