Job Openings
HR-Adviseur
About the job HR-Adviseur
Voor Gemeente Oldambt zoeken wij een HR-Adviseur.
Als ervaren HR-adviseur draag je bij aan de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening van de opdrachtgever. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en weet hoe deze zich vertalen naar de praktijk. Je fungeert als sparringpartner voor je directe collega’s en het MT/DT en adviseert over uiteenlopende personele vraagstukken. Je ontwikkelt beleid en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
In jouw rol schakel je moeiteloos tussen operationele en tactische onderwerpen. Het ene moment adviseer je leidinggevenden over functioneren, teamontwikkeling of bezetting, het andere moment ben je sparringpartner voor je collega’s binnen het HR-team. Je weet steeds een goede afweging te maken tussen je eigen taken als adviseur en de taken die onder verantwoordelijkheid van leidinggevenden vallen. Door jouw coachende aanpak versterk je leidinggevenden in hun leiderschap op alle HR-gerelateerde thema's.
Jouw profiel
Jij bent een stevige en energieke HR-adviseur met een hands-on mentaliteit. Je hebt ervaring als sparringpartner en weet te spiegelen en feedback te geven. Je bent een gelijkwaardig gesprekspartner, durft waar nodig tegengas te geven en brengt ook ongevraagd advies uit. Je denkt mee vanuit de bedoeling van de organisatie en houdt rekening met de noodzakelijke kaders. Je kent je eigen talenten en weet deze effectief in te zetten.
Daarnaast beschik je over:
Als ervaren HR-adviseur draag je bij aan de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening van de opdrachtgever. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en weet hoe deze zich vertalen naar de praktijk. Je fungeert als sparringpartner voor je directe collega’s en het MT/DT en adviseert over uiteenlopende personele vraagstukken. Je ontwikkelt beleid en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
In jouw rol schakel je moeiteloos tussen operationele en tactische onderwerpen. Het ene moment adviseer je leidinggevenden over functioneren, teamontwikkeling of bezetting, het andere moment ben je sparringpartner voor je collega’s binnen het HR-team. Je weet steeds een goede afweging te maken tussen je eigen taken als adviseur en de taken die onder verantwoordelijkheid van leidinggevenden vallen. Door jouw coachende aanpak versterk je leidinggevenden in hun leiderschap op alle HR-gerelateerde thema's.
Jouw profiel
Jij bent een stevige en energieke HR-adviseur met een hands-on mentaliteit. Je hebt ervaring als sparringpartner en weet te spiegelen en feedback te geven. Je bent een gelijkwaardig gesprekspartner, durft waar nodig tegengas te geven en brengt ook ongevraagd advies uit. Je denkt mee vanuit de bedoeling van de organisatie en houdt rekening met de noodzakelijke kaders. Je kent je eigen talenten en weet deze effectief in te zetten.
Daarnaast beschik je over:
- Een relevante afgeronde opleiding op tenminste hbo-niveau en minimaal drie jaar werkervaring in een zelfstandige adviesfunctie op het gebied van HR;
- Klantgerichtheid en het vermogen om je communicatiestijl aan te passen aan je gesprekspartner voor effectieve samenwerking;
- Creativiteit, zelfstandigheid in het invullen van je rol en het maken van de juiste afwegingen; je deinst niet terug voor uitdagingen en weet om te gaan met weerstand;
- Analytisch vermogen en een proactieve houding.
Functie-wensen
- Je hebt een opleiding in de richting van HRM afgerond op minimaal hbo-niveau.
- Je hebt tenminste drie jaar werkervaring als HR-adviseur.
- Je hebt werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector, bij voorkeur met ervaring met HR21.