Sociaal Strateeg Gebiedsontwikkeling

Voor Gemeente Arnhem zoeken wij een Sociaal Strateeg Gebiedsontwikkeling.
Korte opdrachtomschrijving
Je werkt als sociaal strateeg aan de gebiedsontwikkeling van Rijnpark, met een focus op het sociaal domein. Jouw hoofdtaak is het ontwikkelen van een sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2 en het versterken van de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein binnen deze ontwikkeling.

Context
De gemeente Arnhem ontwikkelt Rijnpark tot een stedelijk gebied waar wonen, werken en voorzieningen samenkomen. Hierbij staat een hoge mate van verdichting centraal, met circa 40% sociale woningbouw en aandacht voor verschillende doelgroepen.
Je pakt sociale en ruimtelijke vraagstukken integraal aan. Door vanaf de planvorming het sociale en fysieke domein te verbinden, draag je bij aan een toekomstbestendige, inclusieve en leefbare wijk.
Je stelt een sociaal gebiedsplan op waarin wordt beschreven hoe sociale duurzaamheid en gemeenschapsvorming structureel onderdeel worden van de gebiedsontwikkeling.
Deze opdracht voer je uit binnen het bredere sociaal domein van de gemeente Arnhem, waar de principes verbinden, voorkomen en versimpelen centraal staan.

Doel van de opdracht
Je richt je op:

• het ontwikkelen van een sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2;
• het versterken van de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein binnen de gebiedsontwikkeling;
• het borgen van kennis en werkwijzen rondom sociale gebiedsontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.

Positionering van de rol
Binnen Rijnpark wordt samengewerkt op basis van een duidelijke rolverdeling tussen sociaal strateeg en sociaal regisseur.
Als sociaal strateeg bepaal jij wat er sociaal nodig is in het gebied. De sociaal regisseur is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze opgaven.
Je werkt samen met:

• sociaal regisseurs betrokken bij Rijnpark fase 1
• de ontwikkelmanager en projectmanager Rijnpark
• beleidsdomeinen binnen het sociaal domein

Je vervult een nieuwe functie binnen Rijnpark, waarin je niet alleen inhoudelijke taken uitvoert maar ook bijdraagt aan de verdere vormgeving van de rol van sociaal strateeg binnen de organisatie. Je schakelt regelmatig op management- en bestuurlijk niveau om de sociale dimensie van de gebiedsontwikkeling te borgen en richting te geven. Het betreft een tijdelijke functie; in 2026 start het traject om hier een vaste formatie voor te werven.

Werkzaamheden
Je neemt een strategische en verbindende rol op je binnen de gebiedsontwikkeling. Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• ontwikkelen van een domein overstijgende langetermijnvisie op het sociaal domein binnen Rijnpark;
• verbinden van beleidsdomeinen binnen het sociaal domein en vertalen van beleidsprioriteiten naar een integraal perspectief voor het gebied;
• vervullen van een brugfunctie tussen het sociale en fysieke domein binnen het project;
• vertegenwoordigen en bewaken van het sociaal perspectief binnen de gebiedsontwikkeling;
• initiëren, coördineren en opstellen van het sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2;
• optreden als inhoudelijke counterpart voor de ontwikkelmanager en projectmanager Rijnpark;
• adviseren van interne stakeholders en bestuur over de sociale dimensie van de gebiedsontwikkeling;
• waar nodig bijdragen aan de verdere planuitwerking van Rijnpark fase 1.

Resultaat van de opdracht
Je realiseert onder andere:

• een opgesteld sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2;
• een onderbouwd en gedragen sociaal perspectief binnen de gebiedsontwikkeling;
• adviezen die bijdragen aan integrale samenwerking tussen het sociale en fysieke domein;
• overdracht en borging van kennis over sociale gebiedsontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.

Competenties

• Voor deze rol zijn de volgende competenties belangrijk:
• Bestuurssensitiviteit
• Netwerken
• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Visie

Jouw profiel

• Je beschikt over de genoemde competenties en bent in staat deze rol zowel strategisch als verbindend vorm te geven binnen een complexe gebiedsontwikkeling.

Functie-eisen

• Je beschikt over een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) in een beleidsmatige, strategische of adviserende rol binnen het sociaal domein.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) binnen een gemeentelijke en/of overheidsorganisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het vervullen van een strategische en verbindende rol vanuit het sociaal domein binnen een gebiedsontwikkeling of integrale gebiedsgerichte aanpak bij een gemeentelijke organisatie.

Functie-wensen

• Het is een pre als je ervaring hebt met het vertalen van sociale vraagstukken naar gebiedsgerichte plannen of programma’s binnen een gebiedsontwikkeling. Graag licht je jouw rol toe en geef je een concrete situatieschets waaruit je werkervaring blijkt.
• Bij voorkeur heb je ervaring met het verbinden van het sociaal domein en het fysieke domein binnen gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in samenwerking met ruimtelijke ontwikkeling of projectmanagement. Licht ook hier graag jouw rol toe met een concrete situatie.
• Je beschikt over competenties zoals bestuurssensitiviteit, netwerken, oordeelsvorming, samenwerken en visie. Tijdens het gesprek toetsen we deze gezamenlijk verder.