Teammanager Transitie

Voor Harvey Nash zoeken wij een Teammanager Transitie. Wil jij jouw leiderschapservaring inzetten in een dynamische onderwijsomgeving? Als teammanager breng je structuur en energie in een team van 10 tot 15 professionals. Je begeleidt het team bij veranderingen die voortkomen uit curriculumontwikkelingen binnen het voortgezet onderwijs.

Je biedt richting en structuur, ondersteunt medewerkers bij veranderingen en bevordert de samenwerking. Als zichtbare en toegankelijke leidinggevende coach je medewerkers, begeleid je personele vraagstukken en zorg je voor continuïteit in de dagelijkse werkzaamheden. Je organiseert en prioriteert het werk, stemt af met interne en externe stakeholders en draagt waar nodig bij aan projecten en de planning- en controlcyclus.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving. Je weet rust en vertrouwen te creëren en neemt mensen mee in veranderingen, zonder de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan een team van 10 tot 15 hoogopgeleide professionals.
• Je biedt richting en structuur en begeleidt medewerkers bij veranderingen.
• Je coacht medewerkers, ondersteunt bij personele vraagstukken en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse werkzaamheden.
• Je organiseert en prioriteert werkzaamheden en stemt deze af op de organisatiedoelstellingen.
• Je stemt af met interne en externe stakeholders.
• Je draagt waar nodig bij aan lopende projecten en de planning- en controlcyclus.
• Je levert een bijdrage aan de financiële cyclus, waaronder begrotingen en ramingen.

Resultaten

• Je zorgt ervoor dat medewerkers duidelijkheid, richting en ondersteuning ervaren tijdens veranderingen.
• Je brengt rust, structuur en focus in het team, zodat werkzaamheden effectief worden uitgevoerd.
• Je pakt verzuim- en personele vraagstukken actief op en begeleidt deze.
• Je organiseert werkzaamheden, prioriteiten en capaciteit op een manier die aansluit bij de organisatiedoelstellingen.
• Je begeleidt het team bij het op een positieve en toekomstgerichte manier vormgeven van veranderingen rond curriculumontwikkelingen.

Competenties

• Je bent mensgericht en toegankelijk.
• Je bent proactief en hands-on.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je bent besluitvaardig en pragmatisch.
• Je weet draagvlak te creëren en medewerkers mee te nemen in veranderingen.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende van hoogopgeleide professionals.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van teams in een veranderende omgeving.
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en personele vraagstukken.
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl en oog voor zowel resultaten als medewerkers.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent een verbindende persoonlijkheid.

Functie-wensen

• Het is een pre als je ervaring hebt binnen het onderwijs, de publieke sector of een kennisintensieve organisatie

Extra Informatie

• Aantal uur 16 - 20
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO