Ondersteuner M&O Duurzame Inzetbaarheid en Verzuim

Voor Gemeente Krimpen aan den IJssel zoeken wij een Ondersteuner M&O Duurzame Inzetbaarheid en Verzuim.
Voor tijdelijke ondersteuning ga je aan de slag als ervaren M&O Ondersteuner, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan acties op het gebied van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen een zelforganiserende organisatie. Je werkt nauw samen met het M&O-team en biedt ondersteuning bij diverse projecten en casemanagement.
Jouw werkzaamheden zijn:

• Ondersteunen van M&O-projecten op het gebied van vitaliteit en organisatieontwikkeling.
• Uitvoeren van M&O-administratieve taken (gedeelde inboxen), inclusief het verwerken van verzuimregistraties.
• Bieden van ondersteuning bij casemanagement en opvolging van procedures volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Voeren en onderhouden van contact met zieke medewerkers gedurende de eerste zes weken van hun verzuimtraject.
• Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van gemeentelijke arbeidsvoorwaarden.
• Assisteren bij organisatieplanning en zorgen voor een effectieve uitvoering van M&O-processen.
• Samenwerken met verschillende teams en het M&O-team om bij te dragen aan een soepel verloop van M&O-activiteiten.
• Onderhouden van relevante documentatie en verslaglegging van M&O-activiteiten.

Competenties

• Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je beschikt over sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je werkt accuraat en zorgvuldig.
• Je bent flexibel en stressbestendig.

Organisatie
De gemeente Krimpen aan den IJssel is ondernemend en gericht op vooruitgang. Er werken ongeveer 180 medewerkers die zich inzetten voor een prettige woon, werk- en leefomgeving. De organisatie is constant in beweging, zoekt naar nieuwe manieren van (samen)werken, hanteert het principe van zelforganisatie en richt zich steeds meer op resultaten. De organisatie is opgebouwd uit 27 thuisteams die rondom inhoudelijke thema’s zijn gevormd.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding HRM
• Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR medewerker in de afgelopen 5 jaar
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ondersteunen van M&O/P&O-projecten
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O-administratie en administratie op het gebied van verzuim en re-integratie
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar
• Je hebt aantoonbare werkervaring als HR-medewerker bij ten minste 3 gemeentes in de afgelopen 6 jaar
• Het is een pre als je ervaring hebt met BCS Motion, Motion Pro, Djuma en Recruitee