Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling

Voor gemeente De Fryske Marren zoeken wij een Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling. Je neemt de rol van kwartiermaker Groei & Ontwikkeling op je en bent tijdelijk de proactieve regisseur die de basis opzet, vormgeeft en duurzaam inricht voor doorstroom, leren en ontwikkelen.

Op dit moment staan doorstroom, leren en ontwikkelen nog niet stevig binnen de organisatie. Zij hebben behoefte aan een samenhangende aanpak die aansluit bij strategische doelen. Daarom zoekt de opdrachtgever een gedreven professional met focus die deze onderwerpen op de kaart zet en ze blijvend maakt binnen de organisatie. Jij legt als kwartiermaker de basis voor een structurele aanpak en maakt de onderwerpen eigen. Je bent een verbinder en ontwikkelaar die zowel strategisch als operationeel werkt.

Jij bedenkt en realiseert van blanco pagina tot meetbaar resultaat. Met jouw kennis en ervaring zorg je voor een samenhangende, pragmatische en verbindende aanpak. Je monitort en evalueert de voortgang en past waar nodig aan.

Verantwoordelijkheden
Je vervult een tijdelijke rol met als doel dat de thema's doorstroom, leren en ontwikkelen eigen worden gemaakt door de organisatie.
Je legt heldere afspraken, processen en verantwoordelijkheden vast voor de lange termijn.
Je zorgt dat de juiste middelen beschikbaar en goed georganiseerd zijn, waaronder tijd en tools.
Je bereidt overdracht voor zodat het HR-team of een andere verantwoordelijke partij de aanpak zelfstandig kan voortzetten.

Jouw profiel

• Je bent een organisatietalent en weet uiteenlopende belangen te verbinden.
• Je werkt zowel analytisch als pragmatisch: je herziet processen en vertaalt strategie naar uitvoerbare stappen.
• Je bent een zelfstarter die initiatief neemt, resultaten levert en stakeholders meeneemt in verandering.
• Je kunt Fries verstaan of hebt de bereidheid dit te leren.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare ervaring met Leren en Ontwikkelen (recente en brede werkervaring). In de afgelopen 5 jaar heb je ervaring opgedaan met het opzetten of structureel inrichten van activiteiten op minimaal twee van de volgende drie thema's: - Leren & ontwikkelen (bijv. leertrajecten, leerbeleid of leeromgevingen) - Interne doorstroom (bijv. mobiliteitsbeleid, loopbaanprogramma's) - Organisatieontwikkeling gericht op kennisoverdracht of borging
• Je hebt aantoonbare ervaring als kwartiermaker. Je hebt zelfstandig een nieuwe functie en aanpak binnen een organisatie opgezet, van initiatie tot borging van het resultaat.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheids- of semi-publieke organisatie en hebt daarbij één of meerdere van de thema's doorstroom, leren & ontwikkelen of organisatieontwikkeling opgepakt in een trekkende of adviserende rol
• Je kunt aantonen dat je een vergelijkbare opdracht hebt afgerond waarbij je de aanpak, processen of structuren hebt overgedragen aan de organisatie zodat deze na jouw vertrek zelfstandig zijn voortgezet; geef in je offerte (max. 400 woorden) een concrete beschrijving van de situatie bij aanvang, wat je hebt opgebouwd en wat er na de opdracht staat
• Graag beschrijf je in je offerte (max. 500 woorden) hoe je de opdracht aanpakt; ga in op de startfase, de aanpak per thema, de samenwerking met het HR-team en de wijze van overdracht

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 29-06-2026