Manager Werkgeverszaken

Voor ROC van Amsterdam zoeken wij een Manager Werkgeverszaken. Als interim manager arbeidsrelaties en HR-beleid neem je tijdelijk de leiding over een team van 9 HR-professionals bij de opdrachtgever en zorg je voor continuïteit, overzicht en rust tijdens de afwezigheid van de vaste manager.
Je stuurt het team op hoofdlijnen, bewaakt prioriteiten en houdt het werk in beweging op cruciale HR-thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en HR-analytics.
Deze rol is meewerkend van aard: naast aansturen werk je actief mee aan het ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid, notities en voorstellen en zorg je dat beleid zorgvuldig aansluit op de praktijk en de geldende cao.
Je werkt nauw samen met de HR-directeur en bent lid van het MT HR van de centrale bestuursdienst HRM; vanuit deze rol verbind je organisatiebrede HR-doelen aan de dagelijkse praktijk van mbo-colleges en de eigen instelling voor voortgezet onderwijs.
Je neemt lopende HR-programma’s over, zorgt voor stabiliteit in uitvoering en fungeert als zichtbaar aanspreekpunt, ook bij gevoelige dossiers, waarbij je koers, toon en tempo in balans houdt in een complexe, maatschappelijk gevoelige context.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en ondersteunen van het HR-team; zorgen voor duidelijke prioriteiten en werkbare plannen.
• Zelf meewerken aan beleidsontwikkeling, notities en besluitvoorstellen en deze vertalen naar uitvoerbare acties.
• Bewaken van aansluiting tussen beleid en de geldende cao en praktische uitvoering binnen de mbo- en vo-omgeving.
• Beheren en voortzetten van lopende HR-programma’s en -projecten zodat continuïteit gewaarborgd blijft.
• Als aanspreekpunt fungeren bij complexe of gevoelige HR-dossiers en samenwerken met interne stakeholders.
• Inzetten op HR-analytics om besluiten te onderbouwen en de effectiviteit van HR-interventies te vergroten.

Jouw profiel

• Ervaring als interim manager of senior leidinggevende binnen HR, bij voorkeur met ervaring in arbeidsrelaties en cao-vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een compact HR-team en het creëren van rust en overzicht in periodes van verandering.
• Praktische, hands-on instelling: je werkt mee aan beleidsproducten en zorgt dat besluiten uitvoerbaar zijn.
• Sterke stakeholder- en netwerker: je schakelt effectief met directie, MT en werkvloer.
• Besluitvaardig, analytisch en communicatief vaardig, met aandacht voor tempo, toon en balans in gevoelige situaties.
• Ervaring met thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en HR-analytics is een pré.

Je brengt rust en richting, vertaalt strategische HR-doelen naar praktische uitvoering en weet ideeën om te zetten in werkbare besluiten en duidelijke acties.

Functie-eisen

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau met een achtergrond in HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht
• Je hebt meerdere jaren ervaring met HR-brede beleidsthema’s en arbeidsrelaties
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan een team van vergelijkbare omvang
• Je hebt ervaring met werken binnen het onderwijs of een andere publieke organisatie
• Je hebt aantoonbare ervaring met het toepassen van een cao in beleid en uitvoering

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-06-2026
• Opleidingsniveau HBO, WO