Job Openings
Senior Auditor Toeristenbelasting & Vermakelijkheidsretributie
About the job Senior Auditor Toeristenbelasting & Vermakelijkheidsretributie
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Senior Auditor Toeristenbelasting & Vermakelijkheidsretributie. Als ervaren auditor ben je ervoor verantwoordelijk dat audits worden uitgevoerd volgens de geldende kwaliteitsstandaarden en wet- en regelgeving.
Daarnaast zorg je voor het professionaliseren en verder ontwikkelen van de controles en het auditproces rondom toeristenbelasting en vermakelijkheidsretributie, in samenspraak met verschillende interne stakeholders.
Je combineert inhoudelijke expertise met leiderschap en procesverbetering. Je draagt bij aan een toekomstbestendige auditaanpak waarbij transparantie, kwaliteit en aantoonbaarheid centraal staan.
Voor deze tijdelijke opdracht ben jij als ervaren auditor niet alleen bezig met het uitvoeren van controles, maar breng je ook het auditproces naar een hoger volwassenheidsniveau. De organisatie bevindt zich in een transitieperiode waarin jij het team begeleidt. Je bent een stevige professional die het auditteam meeneemt in werkwijzen, processen optimaliseert en ervoor zorgt dat de organisatie richting externe belanghebbenden op elk moment aantoonbaar ‘in control’ is.
Audit & controle
Team & aansturing
Doorontwikkeling van het controle- en auditproces
Het doel is groeien naar een professioneel, transparant en aantoonbaar auditproces, zodat richting externe belanghebbenden helder kan worden verantwoord hoe controles zijn uitgevoerd en welke keuzes zijn gemaakt.
Daarnaast borg je dat het management tijdig beschikt over betrouwbare en relevante stuurinformatie, zodat onderbouwde beslissingen kunnen worden genomen en effectief kan worden bijgestuurd waar nodig.
Competenties
Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.
De vijf clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.
De stadsdelen houden zich bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat zij doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever streeft ernaar een goede werkgever te zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Verschillen tussen collega’s worden gekoesterd, omdat deze bijdragen aan betere resultaten voor de organisatie én de stad. Zij streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Iedereen is welkom.
De directie Belastingen zorgt voor een zorgvuldige, rechtmatige en mensgerichte uitvoering van alle gemeentelijke belastingen voor Amsterdam. Binnen deze directie bestaat de afdeling Waarderen, Heffen en Toezicht (WHT) uit vijf teams die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Wet WOZ en alle relevante heffingen voor de stad.
Je werkt binnen Team Heffing, een team van gedreven professionals die inhoudelijke expertise combineren met collegiale samenwerking. De sfeer is open, behulpzaam en gericht op het samen realiseren van duidelijke en kwalitatieve dienstverlening. Het team werkt hybride met als vaste werkplek het stadskantoor in Amsterdam. Vakontwikkeling en kennisdeling staan centraal, zodat iedereen de ruimte krijgt om zich te blijven ontwikkelen. Door jouw werk draag je direct bij aan een eerlijke en toegankelijke belastinguitvoering voor alle Amsterdammers.
Jouw profiel
Je beschikt over ruime ervaring als auditor en neemt het voortouw in professionalisering en procesverbetering binnen een auditomgeving.
Daarnaast zorg je voor het professionaliseren en verder ontwikkelen van de controles en het auditproces rondom toeristenbelasting en vermakelijkheidsretributie, in samenspraak met verschillende interne stakeholders.
Je combineert inhoudelijke expertise met leiderschap en procesverbetering. Je draagt bij aan een toekomstbestendige auditaanpak waarbij transparantie, kwaliteit en aantoonbaarheid centraal staan.
Voor deze tijdelijke opdracht ben jij als ervaren auditor niet alleen bezig met het uitvoeren van controles, maar breng je ook het auditproces naar een hoger volwassenheidsniveau. De organisatie bevindt zich in een transitieperiode waarin jij het team begeleidt. Je bent een stevige professional die het auditteam meeneemt in werkwijzen, processen optimaliseert en ervoor zorgt dat de organisatie richting externe belanghebbenden op elk moment aantoonbaar ‘in control’ is.
Audit & controle
- Je voert boekenonderzoeken uit bij belastingplichtigen (zoals hotels, recreatieondernemingen en evenementenorganisaties)
- Je beoordeelt aangiften en financiële administraties
- Je toetst aan wet- en regelgeving en lokale verordeningen
- Je stelt onderbouwde controle- en adviesrapportages op
Team & aansturing
- Je stuurt het auditteam aan en begeleidt hen inhoudelijk
- Je draagt bij aan kennisoverdracht en coaching van collega’s
- Je borgt uniforme werkwijzen en kwaliteitsstandaarden
- Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor het auditteam en het management
- Je werkt actief aan procesoptimalisatie en professionalisering
Doorontwikkeling van het controle- en auditproces
- Je optimaliseert werkprocessen en dossiervorming
- Je richt een aantoonbaar en controleerbaar auditframework in
- Je zorgt dat altijd duidelijk is hoe besluiten tot stand komen
- Je versterkt de interne beheersing en compliance
Het doel is groeien naar een professioneel, transparant en aantoonbaar auditproces, zodat richting externe belanghebbenden helder kan worden verantwoord hoe controles zijn uitgevoerd en welke keuzes zijn gemaakt.
Daarnaast borg je dat het management tijdig beschikt over betrouwbare en relevante stuurinformatie, zodat onderbouwde beslissingen kunnen worden genomen en effectief kan worden bijgestuurd waar nodig.
Competenties
- Oordeelsvorming: Expert
- Omgevingsbewustzijn: Expert
- Klantgerichtheid: Expert
- Samenwerken: Expert
- Analytisch vermogen: Expert
- Initiatief: Expert
Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.
De vijf clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.
De stadsdelen houden zich bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat zij doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever streeft ernaar een goede werkgever te zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Verschillen tussen collega’s worden gekoesterd, omdat deze bijdragen aan betere resultaten voor de organisatie én de stad. Zij streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Iedereen is welkom.
De directie Belastingen zorgt voor een zorgvuldige, rechtmatige en mensgerichte uitvoering van alle gemeentelijke belastingen voor Amsterdam. Binnen deze directie bestaat de afdeling Waarderen, Heffen en Toezicht (WHT) uit vijf teams die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Wet WOZ en alle relevante heffingen voor de stad.
Je werkt binnen Team Heffing, een team van gedreven professionals die inhoudelijke expertise combineren met collegiale samenwerking. De sfeer is open, behulpzaam en gericht op het samen realiseren van duidelijke en kwalitatieve dienstverlening. Het team werkt hybride met als vaste werkplek het stadskantoor in Amsterdam. Vakontwikkeling en kennisdeling staan centraal, zodat iedereen de ruimte krijgt om zich te blijven ontwikkelen. Door jouw werk draag je direct bij aan een eerlijke en toegankelijke belastinguitvoering voor alle Amsterdammers.
Jouw profiel
Je beschikt over ruime ervaring als auditor en neemt het voortouw in professionalisering en procesverbetering binnen een auditomgeving.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als auditor in het publieke domein
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een (audit)team
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering
- Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol waarin het onafhankelijk uitvoeren van kwantitatieve analyses en het rapporteren van conclusies aan het management centraal stonden
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol waarin je aantoonbaar draagvlak hebt gecreëerd voor complexe verandertrajecten in een politiek gevoelige of dynamische omgeving
- Je bent in het bezit van een erkend HBO-diploma
- Je hebt ervaring met het uitvoeren van (audit)werkzaamheden in Teammate en bent in staat om complexe data-analyses in Excel zelfstandig te vertalen naar heldere werkdossiers
Functie-wensen
- Het is een pré als je specifieke kennis hebt van toeristenbelasting en/of vermakelijkheidsretributie
- Je hebt kennis van interne beheersing, compliance en dossiervorming
- Je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau