Une firme dingénierie reconnue, active partout au Québec et regroupant plus de 300 professionnels, poursuit sa croissance et souhaite confier le développement de son bureau dans la région de Québec à une nouvelle relève. Lentreprise œuvre en génie civil, en génie municipal, en génie minier et en mobilité (circulation/transport) et se distingue par une culture actuelle : équipes jeunes, haut standard de qualité, approche collaborative et orientation très forte vers lexécution rigoureuse des mandats.

Lobjectif est clair : identifier la personne qui prendra en charge le bureau de Québec et en assurera la croissance. Il sagit dune occasion concrète pour un ingénieur qui veut passer à la prochaine étape : bâtir une équipe, structurer un bureau et jouer un rôle stratégique dans le développement régional, tout en étant soutenu par une organisation solide déjà bien implantée.

La personne relèvera directement du bureau chef et de la haute direction, avec un accès direct aux décideurs et une réelle autonomie pour implanter et développer la présence de la firme dans la région de Québec.

Rôle

Le ou la titulaire aura la responsabilité de mettre en place, développer et gérer le bureau de Québec. La personne agira comme leader technique et opérationnel, tout en contribuant activement au développement des affaires en génie civil, municipal, minier et en mobilité.

Responsabilités principales

• Mettre en place et structurer le bureau de Québec (choix de lemplacement, organisation, croissance).
• Développer les activités en génie civil, en génie municipal, en génie minier et en circulation/mobilité dans la région.
• Assurer la gestion et la réalisation de mandats : planification, coordination, suivi technique et financier.
• Recruter, mobiliser et faire croître une équipe dingénieurs et de techniciens.
• Maintenir et développer des relations daffaires avec les clients publics et privés.
• Collaborer avec les autres bureaux afin dassurer luniformité des pratiques et le maintien dun haut niveau de qualité.
• Participer aux stratégies de développement et dexpansion de la firme dans la grande région de Québec.

Profil recherché

• Ingénieur civil (membre de lOIQ).
• Expérience pertinente en réalisation de mandats en génie civil, municipal, minier ou transport.
• Expérience en gestion déquipe souhaitée, mais non obligatoire : le poste peut représenter une première transition vers la gestion pour un candidat prêt à assumer ce rôle.
• Bonne compréhension des mandats dingénierie et du marché québécois.
• Leadership naturel, ambition et volonté de bâtir une équipe.
• Intérêt pour le développement daffaires et la croissance dun bureau.
• Capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial, structuré et exigeant.

Pourquoi se joindre à léquipe

• Firme solide et en croissance, plus de 300 employés au Québec.
• Culture moderne, jeune et très orientée qualité.
• Autonomie réelle pour bâtir un bureau et une équipe à son image.
• Accès direct à la haute direction et rôle stratégique dans la croissance régionale.
• Possibilité de choisir lemplacement du futur bureau dans la grande région de Québec.
• Opportunité de progression rapide vers des fonctions de gestion et de leadership.
• Rémunération denviron 150 000 $ par année, selon lexpérience, avec bonification.

Cette opportunité sadresse à un ingénieur qui veut franchir un cap : prendre le relais, bâtir une équipe et structurer un bureau dans la région de Québec, au sein dune firme qui offre les moyens, la crédibilité et la liberté nécessaires pour réussir