Détails du poste : 
La recherche concerne un arpenteur pour Ramcor, une entreprise de génie civil basée à Montréal.

Le poste implique principalement des travaux d'arpentage sur le terrain pour des projets d'aménagement d'espaces publics, tels que les trottoirs, les bordures, et parfois les égouts. L'arpenteur agira comme intermédiaire entre la gestion de projet, les clients et la main-d'œuvre sur le chantier, tout en supportant Nicolas Lange (chargé de projet) et le surintendant dans l'exécution des travaux et la compréhension des aspects techniques et des séquences.

La personne devra gérer les tâches de manière proactive.
Les compétences et qualifications requises incluent une expérience confirmée en arpentage dans le génie civil (idéalement au Québec), une capacité à interagir avec les clients et les travailleurs, de la proactivité, de l'autonomie, et une grande flexibilité concernant les horaires de travail (débuts tôt, fins tardives, et occasionnellement des week-ends pour des implantations). L'adaptabilité aux méthodes de travail de l'entreprise sont essentielles. Le bilinguisme (français-anglais) est un atout. Le niveau d'expérience idéal se situe entre intermédiaire et senior, étant donné les coûts potentiels des erreurs.

Informations sur l'entreprise et l'équipe
Ramcor est spécialisée dans l'aménagement d'espaces publics à Montréal, avec des projets allant de 500 000 $ à 15 millions de dollars, axés sur la rénovation et le réaménagement. L'entreprise compte entre cinq et dix employés (hors chantier) et réalise un chiffre d'affaires d'environ 10 millions de dollars. La culture de l'entreprise valorise l'investissement personnel, la proactivité, l'autonomie et l'adaptabilité aux méthodes de travail établies.
L'arpenteur sera un rôle clé sur le terrain, rapportant directement aux chefs de projet et aux surintendants. L'équipe est mixte en termes d'âge. Le poste exige une forte présence sur les chantiers, avec un véhicule de l'entreprise fourni comme bureau mobile.


Exigences et attentes liées au poste
Les priorités pour les six premiers mois sont l'investissement dans l'équipe, la capacité à livrer les avantages, la réorientation rapide en cas de changement de stratégie, et une gestion proactive et autonome des tâches à venir.
Les défis incluent la grande disponibilité requise en termes d'horaires de travail, y compris des débuts tôt, des fins tardives et des exigences occasionnelles le week-end. L'opportunité réside dans le fait de devenir un joueur clé, de supporter les chargés de projet et les surintendants, et d'interagir avec les clients et les travailleurs.
Les indicateurs de performance clés (KPI) comprendront l'adaptation aux méthodes de travail de Ramcor, la gestion efficace des projets, et la maîtrise de l'équipement SOQIA. La proactivité, l'autonomie et l'intégration à l'équipe sont également importantes.

Le poste est principalement en chantier, avec un véhicule fourni par l'entreprise. L'horaire est variable, avec des débuts tôt et des fins tardives, et des exigences occasionnelles de travail le week-end. Le paiement est à l'heure.
Rémunération et avantages
La fourchette salariale horaire est de 23 $ à 28 $ pour un junior, 28 $ à 33 $ pour un intermédiaire, et jusqu'à 45 $ pour un senior. Une rémunération CCQ est également possible.
Une option d'assurance collective est offerte (à confirmer). Il n'y a pas de programme REER. Un bonus annuel est malléable et négociable.
Le travail est en présentiel sur les chantiers. La flexibilité des horaires est requise, avec la possibilité de travailler les fins de semaine.

Processus de recrutement
Le processus d'entrevue débutera par une rencontre en personne pour mieux évaluer le candidat. J. Simard et Nicolas. Les candidats intéressants seront envoyés par courriel à J. Simard et Nicolas Lange.