Vice-Président(e) opérations - Entrepreneur général - Bâtiment

Notre client, un entrepreneur général reconnu pour son expertise dans les secteurs résidentiel, industriel, commercial et institutionnel, est à la recherche d'un Vice-président construction et développement des affaires pour diriger ses opérations et sa croissance dans la région de Québec. Ce poste clé combine la supervision des opérations de construction, la gestion d'équipe et le développement stratégique des affaires, dans le but d'assurer l'excellence opérationnelle et la rentabilité des projets.

RESPONSABILITÉS

Opérations :

• Développer et entretenir des relations solides avec les sous-traitants et partenaires potentiels ;
• Soutenir le démarrage des projets en assignant les ressources clés, les équipements et en organisant le travail ;
• Intervenir en cours de projet pour résoudre des problèmes techniques complexes ;
• Veiller à ce que les travaux respectent les échéanciers et les budgets établis;
• Effectuer des visites fréquentes sur les chantiers pour superviser l'avancement;
• Évaluer et gérer les risques liés aux projets;
• Assurer une communication fluide entre les équipes de propositions et de construction;
• Contribuer à l'optimisation de la conception et à l'analyse de la constructibilité lors des phases de proposition et de réalisation;
• Superviser les objectifs financiers et l'état des projets;
• Négocier les contrats majeurs de sous-traitance pour optimiser les coûts tout en respectant les budgets soumis;
• Réviser les contrats clients et négocier leurs termes durant la phase de proposition;
• Collaborer directement avec les clients pour garantir que les projets répondent à leurs attentes;
• Superviser les négociations des changements majeurs et la préparation des réclamations;
• Optimiser les processus opérationnels;
• Gérer tous les aspects liés à la santé et sécurité;
• Assurer la mise en place et le suivi des normes de gestion de la qualité;
• Se tenir informé des avancées technologiques et des améliorations d'équipement;
• Participer à des conférences sectorielles.

Gestion d'équipe :

• Encadrer et coacher les membres de l'équipe avec intérêt et compétence;
• Communiquer clairement les rôles et responsabilités à tous les employés;
• Maximiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles;
• Participer au développement de carrière du personnel, incluant la formation, les objectifs de développement, les évaluations de rendement et le mentorat;
• Identifier, attirer et retenir les meilleurs talents;
• Développer les compétences en gestion de projets et leadership tout en respectant la culture et les valeurs de l'organisation.

Planification stratégique & développement des affaires :

• Collaborer à l'élaboration des plans stratégiques à court et long terme axés sur la croissance et l'excellence opérationnelle;
• Identifier et soutenir de nouvelles opportunités de marché en fonction des ressources disponibles et des tendances de l'industrie;
• Établir et maintenir des relations d'affaires avec les clients, fournisseurs et parties prenantes;
• Contribuer à l'élaboration des offres de services et des propositions, avec responsabilité en cas d'octroi;
• Démontrer de fortes aptitudes en vente et exceller lors des entrevues avec des clients potentiels;
• Mener des initiatives de développement commercial, incluant des présentations, des conférences et des événements clients.

Objectifs mesurables :

• Remporter les projets soumis en proposition;
• Réaliser les projets selon les marges budgétaires prévues;
• Responsabiliser les professionnels dès la phase de proposition pour minimiser les coûts et offrir des solutions innovantes aux clients;
• Optimiser la conception en phase de réalisation pour réduire les coûts et maximiser la rentabilité;
• Accroître la rigueur dans la gestion de projets;
• Atteindre les objectifs en santé et sécurité;
• Incarner les valeurs de l'entreprise en tant qu ambassadeur;
• Attirer et développer des talents pour soutenir la croissance;
• Mettre en œuvre les initiatives stratégiques annuelles pour une croissance durable.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en génie civil, en gestion de la construction ou dans une discipline connexe;
• Minimum de 15 ans d'expérience en construction et gestion de projets;
• Minimum de 10 ans d'expérience dans des projets de construction majeurs dans les secteurs résidentiel, industriel, commercial ou institutionnel;
• Expertise avérée dans la réalisation de projets d'envergure en collaboration avec diverses parties prenantes;
• Expérience avec des modes de livraison alternatifs (ex. : Design Build, P3);
• Solide connaissance de la gestion financière, des codes du bâtiment et de la législation applicable;
• Compétences informatiques avancées, incluant l'utilisation de logiciels de planification;
• Disponibilité pour des déplacements fréquents;
• Bilinguisme (français et anglais) : un atout majeur.

PROFIL RECHERCHÉ

• Capacité à motiver et à inspirer les équipes ;
• Promouvoir une culture d'entreprise alignée sur les valeurs organisationnelles;
• Communiquer et soutenir les décisions stratégiques de manière engageante;
• Développer l'équipe et planifier sa relève;
• Renforcer les compétences nécessaires pour maintenir ou accroître la capacité de l'entreprise;
• Communiquer la vision et la stratégie de manière mobilisatrice pour atteindre les objectifs;
• Promouvoir une culture de santé et sécurité;
• Instaurer une mentalité LEAN pour optimiser la productivité et réduire les pertes.