STAGE PRE-EMPLOI ASSISTANT(E) BUSINESS DEVELOPER

Contexte du stage

CANA RHEMA est un cabinet RH basé à Yaoundé, spécialisé en :

• Recrutement stratégique
• Intérim structuré
• Conseil et organisation RH

Notre approche repose sur trois piliers :

Clarté l Alignement l Transformation

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant Business Developer en stage pré-emploi afin de soutenir sa stratégie commerciale et sa prospection.

Ce stage s'inscrit dans une dynamique de croissance, avec un accompagnement progressif permettant au/à la stagiaire de comprendre les enjeux du développement commercial dans un cabinet RH et de participer activement à l'acquisition de nouveaux clients.

Objectif du stage

Permettre au/à la stagiaire :

• de découvrir le fonctionnement du développement commercial dans un cabinet RH,
• de développer des compétences pratiques en prospection, négociation et suivi client,
• et de contribuer activement sous encadrement, à la croissance du portefeuille clients du cabinet notamment auprès des PME, tout en participant à la structuration des outils et des offres commerciales.

Le poste combine :

• Rigueur stratégique et rédactionnelle
• Prospection terrain et développement commercial

Missions et activités

Les missions ci-dessous sont réalisées sous la supervision du responsable hiérarchique, avec un niveau d'autonomie progressif.

1. Contribution à la stratégie commerciale

• Participer aux réflexions sur la stratégie d'acquisition de nouveaux clients
• Contribuer à l'analyse du marché et de la concurrence
• Proposer sous validation, des actions commerciales innovantes
• Appuyer l'organisation d'actions de visibilité (évènements, rencontres B2B, partenariats)

2. Prospection commerciale

• Identifier de nouveaux prospects (entreprises, partenaires, institutions)
• Participer à la mise à jour et à l'enrichissement de la base de données prospects
• Effectuer des prises de contact (appels, emails, LinkedIn, rendez-vous)
• Contribuer à la préparation des supports de présentation commerciale

3. Appui à la communication commerciale

• Contribuer à la préparation de présentations, offres et argumentaires
• Assister dans la gestion de la présence digitale à visée commerciale

4. Développement et suivi du portefeuille clients

• • Assister dans le suivi des prospects jusqu'à la signature
  • Participer à la préparation des propositions commerciales et devis
  • Contribuer à la relance des prospects et au suivi des opportunités
  • Mettre à jour les outils de suivi commercial (tableaux de bord etc.)
  • Mise à jour rigoureuse du tableau de suivi commercial
  • Reporting hebdomadaire
  • Veille sur le marché local et les opportunités

Profil recherché

• Formation

Min. Bac +3 en : Commerce / Marketing / Gestion / Business Administration / Entrepreneuriat ou formation équivalente

• Expérience :
  • Débutant accepté
  • Une première expérience (stage, activité entrepreneuriale, challenge commercial) est un atout

Compétences attendues :

• Compétences techniques (en cours d'acquisition)
  • Connaissance des bases du développement commercial
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Intérêt pour la prospection et la négociation
  • Compréhension des techniques de vente et de relation client
  • Excellente capacité rédactionnelle
  • Compréhension des techniques de vente
  • Capacité d'analyse et de synthèse

• Compétences comportementales
  • Excellent relationnel
  • Dynamisme et proactivité
  • Goût du challenge et sens du résultat
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Persévérance
  • Excellente communication écrite et orale
  • Capacité à convaincre et à argumenter
  • Présentation soignée

Avantages du poste :

Encadrement et accompagnement

• Encadrement direct par un responsable expérimenté
• Points de suivi réguliers
• Transmission progressive des connaissances
• Évaluation en fin de stage avec recommandations

Perspectives dévolution

Selon les performances et les besoins du cabinet, le stage peut déboucher sur :

• une intégration en CDD ou CDI,
• une évolution vers un poste de Chargé(e) Développement Commercial
• puis à moyen terme vers Responsable Développement Commercial.

Ce que nous recherchons réellement

Un profil :

• Structuré
• Ambitieux
• Prêt à apprendre
• Capable de travailler autant derrière un document que sur le terrain
• Désireux d'évoluer vers un poste à responsabilité