HR Business Partner (Real Estate)

Per un gruppo leader europeo negli investimenti e nella gestione di asset complessi, stiamo cercando un HR Business Partner per rafforzare il team HR in Italia.

Questa figura strategica avrà il compito di supportare il Real Estate Business, garantendo l'allineamento tra obiettivi aziendali e strategia HR. Il ruolo prevede collaborazione diretta con il top management e la guida di iniziative volte a favorire cultura, performance e sviluppo del talento.

Responsabilità principali:

• Collaborare direttamente con CEO, Executive Team e Business Leaders, fornendo coaching e supporto per affrontare sfide organizzative e rafforzare l'impatto della leadership.
• Tradurre le esigenze di business in iniziative HR strutturate che favoriscano capacità, engagement e sostenibilità del talento.
• Contribuire alla trasformazione organizzativa e all'evoluzione culturale attraverso un approccio di change management orientato al coaching.
• Guidare e supportare i processi HR core, con un approccio centrato sulla persona e orientato allo sviluppo.
• Gestire il processo di budgeting HR con analisi e insight a supporto delle decisioni strategiche.
• Guidare il Talent Acquisition per ruoli strategici, con attenzione a retention, empowerment e crescita del talento.
• Facilitare piani di sviluppo personalizzati per manager e team ad alte prestazioni.
• Garantire la corretta applicazione delle politiche di Compensation & Benefits e individuare proattivamente rischi di retention.
• Assicurare la conformità alla normativa del lavoro e alle policy aziendali.
• Fornire reportistica HR accurata e insight per decisioni basate sui dati.

Requisiti:

• 5+ anni di esperienza in ruoli HR Business Partner, preferibilmente nel settore Real Estate.
• Solida conoscenza delle leve HR, con capacità di integrare strumenti soft e hard in modo strategico.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Esperienza in contesti internazionali, con capacità di bilanciare priorità locali e obiettivi globali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Laurea e/o Master in Gestione delle Risorse Umane costituiscono un plus.

Sede di lavoro: Milano (con policy di smartworking)