Compensation & Benefits Manager

Il Contesto

Prestigioso player internazionale nel settore retail, con una presenza capillare sia online che attraverso oltre 1.800 punti vendita in tutta Europa. Con un fatturato annuo di 4,1 miliardi di euro e un team di circa 18.000 dipendenti, l'azienda si distingue per un'ampia gamma di prodotti che unisce brand esclusivi e premium al proprio marchio proprietario.

La Posizione

Riportando direttamente all'Head of HR Business Partner, il/la Compensation & Benefits Manager è responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle politiche retributive e dei pacchetti benefit a livello italiano. Il ruolo opera come Individual Contributor all'interno della funzione HR, con un perimetro di responsabilità a livello Country.

Responsabilità Principali

• Coordinare e gestire i piani di compensation e i pacchetti benefit, garantendone la coerenza con le linee guida globali e la corretta applicazione a livello locale.
• Implementare concept e processi C&B, assicurando il deployment locale in linea con gli standard aziendali.
• Definire e presidiare i controlli sui costi HR e sviluppare analisi di data analytics a supporto delle decisioni strategiche.
• Gestire le valutazioni delle posizioni (job evaluation), curare il processo di salary benchmarking e mantenere aggiornati gli strumenti e le tecnologie di reporting.
• Presidiare il budget del personale e le relative revisioni annuali, interfacciandosi con il dipartimento Finance/Controlling.
• Gestire e ottimizzare i costi mensili del personale.
• Gestire gli incentivi MBO per il personale HQ e pianificare i piani incentivi per la rete vendita.
• Predisporre audit periodici e reportistica per finalità di archiviazione e controllo.

Profilo Ideale

Formazione ed Esperienza

• Laurea in discipline economiche o equivalente (es. Business Administration).
• Consolidata esperienza in ambito Compensation & Benefits.
• Esperienza pregressa nella gestione dei processi HR e dei cicli retributivi.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica vigente.

Competenze Tecniche e Trasversali

• Spiccate capacità analitiche e pensiero critico.
• Forte affinità con i sistemi e gli strumenti tecnologici.
• Approccio strutturato, organizzato e orientato al dettaglio.
• Capacità di lavorare in modo autonomo in contesti complessi e dinamici.

Principali Interlocutori

Interni: Finance/Controlling, centri di competenza HR (Payroll/HR Operations, L&D, Talent Acquisition, Labor Relations, HR Business Partner), Direzione Legale.

Esterni: Consulenti HR, società di consulenza, provider di servizi.

Sede

Milano - Porta Garibaldi (2 giorni SW/settimana)