Client Manager – Talent as a Service (TaaS)

L'azienda

Il nostro cliente è una scale-up innovativa e una community di talenti d'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data). La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo flessibile, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello.

Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup. Per il potenziamento della sede di Milano, siamo alla ricerca di un/una Client Manager da inserire nel team TaaS (Talent as a Service).

Il Ruolo

Il/La Client Manager avrà un ruolo chiave nella crescita del business, lavorando a stretto contatto con aziende e talenti. Le principali attività includono:

• Business Development: Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e LinkedIn) e scouting di nuove opportunità commerciali.
• Gestione Opportunità: Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.
• Consulenza e Staffing: Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in opportunità concrete per i professionisti della community.
• Matching: Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.
• Account Management: Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.
• Growth: Identificazione di opportunità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.

Requisiti richiesti

Il profilo ideale ha curiosità, autonomia e forte orientamento ai risultati:

• Esperienza: Pregressa nella vendita di servizi B2B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house). Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.
• Cultura Digital: Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.
• Formazione: Laurea triennale o magistrale.
• Soft Skills: Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.
• Lingue: Inglese minimo B2).
• Nice to have: Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing.

Cosa offre l'azienda

• Retribuzione: RAL tra 30.000 € e 45.000 € in base all'esperienza (sarà poi oggetto di ulteriore negoziazione)
• Work-Life Balance: Sede a Milano con modalità di smart working flessibile e gestione del lavoro basata su obiettivi.
• Benefit: Ticket Restaurant da 10 €/giorno.
• Sviluppo: Piano di Welfare aziendale e Bonus annuale legato a Performance Review strutturate.