Director of Talent Acquisition & Talent Science

Sobre Coderland

En Coderland, el talento es lo que hace que las cosas pasen.

Somos una comunidad global de #CodeLovers apasionados por la tecnología, la innovación y la transformación digital. Trabajamos con compañías líderes creando soluciones reales de alto impacto, en un entorno donde cada idea cuenta y cada persona suma.

Aquí no hay talentos invisibles: se escucha, se colabora y se crece.

Ubicación

• Región: Latinoamérica
• Modalidad: Remoto
• Idiomas: Español e inglés 

Sobre el rol

Buscamos un/a Director of Talent Acquisition & Talent Science para liderar la evolución de la función de Talent Acquisition hacia un modelo más estructurado, escalable y basado en datos.

Esta posición va mucho más allá de cubrir vacantes. El objetivo será construir una función capaz de identificar, evaluar y atraer talento de alto potencial de manera consistente, utilizando datos, tecnología, experimentación y procesos estructurados para mejorar continuamente la calidad de las decisiones de contratación.

Estamos abiertos a profesionales con diferentes backgrounds — incluyendo Talent Acquisition, Talent Intelligence, People Analytics, Data Science, Analytics, Engineering u otros perfiles altamente analíticos — siempre que cuenten con experiencia liderando equipos y hayan demostrado capacidad para construir sistemas, procesos o funciones complejas.

Responsabilidades clave

• Diseñar y construir una función de Talent Acquisition / Talent Science escalable, estructurada y de alto rendimiento.
• Desarrollar sistemas y procesos de contratación repetibles, medibles y basados en evidencia.
• Capacidad para analizar comportamientos, competencias y patrones individuales, cuestionar interpretaciones iniciales y formular conclusiones fundamentadas en evidencia.
• Capacidad para distinguir observaciones de interpretaciones, identificar posibles sesgos y ejercer criterio independiente al evaluar talento y asesorar en decisiones de contratación.
• Diseñar metodologías para identificar las señales y características que permitan evaluar mejor el potencial y la adecuación de los candidatos.
• Crear y mejorar marcos de evaluación estructurados, incluyendo entrevistas, casos, pruebas, scorecards y otros mecanismos de assessment.
• Utilizar datos y experimentación para medir la efectividad de las diferentes etapas y metodologías de contratación.
• Construir y mantener talent pools y sistemas de talent intelligence que permitan identificar y desarrollar pipelines de candidatos de largo plazo.
• Diseñar estrategias de sourcing y talent mapping para perfiles especializados y difíciles de encontrar.
• Utilizar tecnología, automatización e Inteligencia Artificial para aumentar la eficiencia y calidad del proceso de contratación.
• Liderar y desarrollar equipos, estableciendo estándares, métricas y procesos de alto rendimiento.
• Analizar continuamente los resultados del proceso de contratación e identificar oportunidades de mejora.
• Desafiar los estándares actuales de contratación y desarrollar nuevas metodologías cuando los datos indiquen oportunidades de mejora.
• Trabajar estrechamente con el CEO y el liderazgo para entender las necesidades futuras de talento y traducirlas en estrategias concretas.
• Construir una función que permita mantener un pipeline de talento activo y reutilizable, reduciendo la necesidad de comenzar desde cero en cada búsqueda.
• Establecer métricas y mecanismos de seguimiento para entender qué funciona, qué no funciona y dónde se puede mejorar el proceso.

Requisitos / Habilidades Requeridas

• Experiencia liderando equipos y operando a nivel estratégico.
• Historial comprobado construyendo, escalando o transformando una función, sistema o proceso relacionado con Talent Acquisition, Talent Intelligence, People Analytics, Data/Analytics, Engineering u otra área altamente analítica.
• Experiencia utilizando datos para analizar problemas, identificar patrones y mejorar procesos de toma de decisiones.
• Experiencia en assessment science, organizational research, people analytics, workforce analytics, behavioral science, evaluación de liderazgo o disciplinas relacionadas con el análisis del comportamiento humano y la toma de decisiones.
• Experiencia en organizaciones con culturas altamente orientadas a performance, datos y experimentación.
• Experiencia trabajando con talento y/o equipos en diferentes países de Latinoamérica.
• Alta capacidad analítica, pensamiento sistémico y orientación a la resolución de problemas complejos.
• Disponibilidad para viajar aproximadamente una semana al mes a Belice, con posibilidad de viajar a otros países según las necesidades de la función.
• Dominio profesional del inglés y español.

Requisitos deseables

• Experiencia previa en empresas de tecnología, fintech, software u organizaciones altamente orientadas a datos.
• Experiencia utilizando IA, machine learning, automatización u otras tecnologías para mejorar procesos de sourcing, assessment o talent management.

¿Por qué Coderland?

Porque aquí formarás parte de un equipo donde la creatividad, el talento y la tecnología se unen para transformar el futuro. Creemos en las personas, en el trabajo en comunidad y en el impacto que podemos generar juntos.