Especialista de Atracción de Talento

PROPÓSITO DE LA POSICIÓN

Ejecutar las acciones requeridas para la atracción y selección de personal, siguiendo las políticas y procedimientos locales y corporativas, con el fin de dotar a la compañía de asociados talentosos que contribuyan de manera efectiva al logro de sus objetivos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1 ) Ejecutar las actividades necesarias para el reclutamiento de personal, con el fin de obtener el mejor talento del mercado meta.

2) Aplicar filtros a los candidatos pre-seleccionados (revisión de hojas de vida, entrevista telefónica, entrevista personal, pruebas psicométricas, etc.), para asegurar su idoneidad con los requerimientos de la posición.

3) Preparación y elaboración de Assessment de acuerdo a los puestos que se solicitan (Análisis de caso individual y grupal, juego de roles, presentaciones, discusiones grupales).

4) Asesorar a los líderes de la organización en la selección de candidatos, con el fin de contratar a la persona que mejor se ajuste a los requerimientos de la posición y a la cultura de la organización.

5) Garantizar el cumplimiento de la política y el procedimiento de atracción de talento, para mantener la imparcialidad y la justicia en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

6) Elaboración y administración del programa de becarios para la planta.

7) Realizar trámites de apoyo al proceso de alta de asociados, con el fin de que puedan incorporarse a la compañía en el menor tiempo posible.

8) Coordinar el desarrollo de proyectos especiales, con el propósito de mejorar la efectividad del área de atracción de talento.

9) Otorgar a la organización de información de mercado con la finalidad de tener las mejores prácticas y optimizar nuestros procesos.

10) Mantener registro electrónico y documental de los procesos realizados, con el propósito de contar con información para el seguimiento de casos y el mejoramiento continuo del servicio.