Job Openings Onsite Content Moderator Deutschsprachige gesucht, Lissabon

About the job Onsite Content Moderator Deutschsprachige gesucht, Lissabon

Stellenbezeichnung: Video Content Analyst (Content Moderation)

Standort: Vor Ort in Lagoas Park, Oeiras Lissabon, Portugal
Vertragsart: Befristeter Vertrag für 1 Jahr (inkl. 2-monatiger Trainingsvereinbarung)

Stellenbeschreibung

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und unterstützen Sie eine der weltweit größten Streaming-Plattformen! Als Video Content Analyst sind Sie verantwortlich für die Überprüfung von Werbeinhalten auf der Plattform und stellen sicher, dass sie den Richtlinien sowie den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.

Ihre Aufgaben

  • Moderation und Überprüfung von Online-Werbeinhalten

  • Identifizierung und Entfernung unangemessener oder nicht konformer Inhalte

  • Sicherstellung der Zielgruppenrelevanz der Werbung (z.B. Markierung von Softdrink-Werbung für Kinder unter 12 Jahren)

  • Einhaltung von Plattformstandards und Markenrichtlinien

Anforderungen

  • Fließende Sprachkenntnisse in der jeweils geforderten Sprache

  • Keine Berufserfahrung erforderlich (bis zu 12 Monate Content-Moderationserfahrung von Vorteil)

  • Volle Schichtbereitschaft im monatlichen Rotationssystem:

    • Frühschicht: 08:0017:00

    • Spätschicht: 14:0023:00

    • Nachtschicht: 23:0008:00

  • Hohes Maß an Genauigkeit und emotionale Belastbarkeit

Leistungen & Vorteile

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt + leistungsabhängige Boni

  • Monatlicher Sprachbonus

  • Täglicher Essenszuschuss per Meal Card (netto)

  • Monatlicher Transportzuschuss

  • Zielbonus basierend auf Jahresleistung

  • Kranken- und Lebensversicherung (auch für Familienmitglieder)

  • Umzugsbonus für Bewerber:innen aus dem Ausland

  • Unterstützung bei rechtlichen Dokumenten (NIF/NISS) und Wohnungssuche

Karrierechancen

  • Entwickeln Sie sich in einem internationalen Arbeitsumfeld weiter

  • Interne Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zu Führungspositionen sind gegeben wachsen Sie mit uns!

Bewerbungsprozess

  1. Erstes Screening

  2. Interview mit dem Operationsteam

  3. Abschließendes HR-Gespräch