Onze opdrachtgever is een technologische onderneming en een vooraanstaande fabrikant van bedrijfswagens in Europa. Het bedrijf is een volle dochteronderneming van een wereldleider in de ontwikkeling en productie van uitmuntende lichte, middelzware en zware bedrijfsvoertuigen. Zo ontwikkelen en produceren ze ook geavanceerde dieselmotoren, bieden ze financiële dienstverlening en informatietechnologie en verkopen ze onderdelen voor trucks in het kader van hun kernactiviteit.

De afdeling Recruitment speelt een leidende rol in de ondersteuning van de verschillende bedrijfsonderdelen bij het werven van nieuwe collega’s. Hierbij wordt nauw samengewerkt met de vacaturehouders en de HR business partners. Naast het werven van nieuwe collega’s is de afdeling ook verantwoordelijk voor het werven van studenten voor stages en afstudeeropdrachten (ongeveer 150 op jaarbasis). Het team bestaat, naast de manager, uit 3 recruiters die elk verantwoordelijk zijn voor een aantal specifieke organisatieonderdelen.

Functieomschrijving

Als Recruiter ondersteun je onze organisatie bij het werven van de juiste kandidaten voor de openstaande vacatures. Je bent verantwoordelijk voor een aantal specifieke organisatieonderdelen en werkt hierbij intensief samen met vacaturehouders en HR business partners. Je vormt de schakel tussen organisatie en kandidaat en streeft naar een optimale ‘candidate experience’ voor de sollicitant. Gemiddeld heb je 20-30 vacatures in jouw beheer.

Een greep uit het takenpakket

• In overleg met de vacaturehouder zorg je voor een wervende vacaturetekst en publiceer je de vacature op de juiste kanalen;
• Je beoordeelt sollicitaties en stelt een shortlist samen van kandidaten die je bespreekt met de vacaturehouder;
• Je coördineert het recruitment proces van begin tot het einde en zorgt ervoor dat het verloopt volgens de interne afspraken;
• Op regelmatige basis vertegenwoordig je DAF bij wervingsactiviteiten van Universiteiten en Hogescholen;
• Je bespreekt de voortgang van jouw vacatureportefeuille met de HR business partners, bent op de hoogte van organisatieontwikkelingen en stemt gezamenlijk passende periodieke doelstellingen af;
• Je bent in staat om nieuwe recruitmenttools & -technieken in te passen in de dagelijkse praktijk.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleidin;
• Je hebt minimaal 3-5 jaar recruitment ervaring opgedaan binnen een commerciële bureauomgeving of binnen een technisch georiënteerde corporate omgeving;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werven van technische profielen;
• Je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op het gebied van recruitment en Employer Branding;
• Je beheerst de Engelse taal uitstekend.

Wij bieden jou

• Passend salaris;
• Flexibele werktijden;
• Werken in een betrokken en innovatieve organisatie;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door het volgen van opleidingen en (online) trainingen.

Solliciteer direct!

Ben jij een echte team speler? Toon jij initiatief en ben jij resultaatgericht? Maak jij graag een goede match tussen kandidaat en de vacature? Reageer dan nu! 

Vakgebied: autotechniek
Functiegroep: Commercie / Marketing & Sales