Chef de Projet IT Senior (H/F)

Contexte / Projet

DIGWAY recrute un(e) Chef de Projet IT Senior pour intervenir sur un projet client en cours, au sein d'un environnement collaboratif et stimulant.

Vous intégrerez une équipe déjà structurée et engagée sur des objectifs clairs, avec un périmètre défini, des livrables identifiés et une réelle valeur ajoutée métier et technique.

Selon votre expertise, vous interviendrez sur des sujets stratégiques liés à un projet majeur de carve-out, impliquant la migration globale d'un parc IT et le déploiement de nouvelles solutions internationales, dans un contexte propice à l'apprentissage, à la montée en compétences et à la performance opérationnelle.

Vos missions

En tant que Chef de Projet IT Senior, vous jouerez un rôle clé dans la réussite du projet. À ce titre, vos responsabilités incluent :

• Support au pilotage IT : Apporter un renfort au pilotage global des projets IT en relais de la direction de projet interne.
• Gestion de projets techniques clés : Piloter en direct des projets complexes à fort enjeu, notamment le projet Remote Care (authentification et intégration avec les solutions du groupe) et le Software Center (déploiement de la solution de distribution logicielle).
• Coordination internationale & technique : Coordonner les équipes techniques (infrastructure, réseau, poste de travail) et assurer l'interface avec les équipes clientes basées en Europe du Nord (Danemark, Suède).
• Suivi des livrables & Migrations : Suivre l'avancement des chantiers de migration du parc IT, appliquer les bonnes pratiques de gestion de projet et garantir la qualité des livrables associés.

Votre profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), impliqué(e) et réactif(ve).

Formation

Bac+5 en informatique, école d'ingénieur ou gestion de projets IT.

Expérience

Expérience confirmée (Senior) en gestion de projets informatiques complexes, idéalement avec une expérience sur des projets de carve-out, de migration d'infrastructure ou de transformation IT d'envergure internationale.

Compétences techniques

• Culture technique & Infrastructure : Solide compréhension des architectures IT, de l'environnement poste de travail/logiciel et des problématiques de migration/sécurité.
• Gestion de projet : Maîtrise des méthodologies de cadrage, planification, gestion des risques et pilotage de livrables.
• Environnement international : Pratique courante de l'anglais technique et projet.

Soft skills

• Anglais courant obligatoire : Capacité à animer des réunions et coordonner des équipes transverses en Danemark/Suède.
• Autonomie & Proactivité : Capacité à prendre en main des sujets complexes et à arbitrer efficacement.
• Aisance relationnelle & Leadership : Excellent relationnel pour fédérer les équipes techniques et maintenir une forte proximité avec le client sur site.

Pourquoi rejoindre DIGWAY ?

Rejoindre DIGWAY, c'est faire le choix d'une ESN spécialisée dans l'accompagnement de projets de transformation technologique et digitale, principalement via la délégation de compétences (mise à disposition d'experts auprès de nos clients pour intervenir sur un projet ou une mission concrète, avec des objectifs précis et une réelle valeur ajoutée).

Mais surtout, DIGWAY se distingue par son approche :

• Recrutement sur mission et projet, et non sur simple profil

  Vous êtes recruté(e) pour un projet réel, identifié et concret, avec une visibilité claire sur votre mission.

• Interventions auprès d'organisations variées, exigeantes et à forts enjeux IT
• Un accompagnement personnalisé et un suivi de proximité tout au long de votre mission
• Une montée en compétences continue grâce à des environnements techniques modernes et stimulants
• Une culture orientée expertise, performance et engagement projet

Prêt(e) à rejoindre l'aventure DIGWAY ?

Si ce projet correspond à vos ambitions et à votre expertise, postulez dès maintenant et échangeons ensemble sur cette opportunité.

• Type de contrat : Freelance ou CDI ou Portage
• Lieu : Sophia Antipolis (Présence sur site privilégiée pour garantir la proximité équipe/client)
• Langue : Français et Anglais professionnel obligatoire
• Démarrage : Fin août / Début septembre 2026