Senior Recruiter (Hybrid)

Standort: Region Ochtrup (Hybrid – flexible Mischung aus Homeoffice und Büro)

Wir suchen einen proaktiven Senior Recruiter mit Macher-Mentalität, der unseren gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie unsere Personalgewinnung aktiv mit und finden die passenden Talente für unser weiteres Wachstum.

Es handelt sich um eine hybride Position mit einer flexiblen Aufteilung zwischen Homeoffice und unserem Büro in der Nähe von Ochtrup. Da Sie regelmäßige Probetage vor Ort betreuen und eng mit den Teams arbeiten, wohnen Sie bereits in pendelbarer Nähe oder sind bereit, in die Region zu ziehen.

Ihre Aufgaben

• Partner der Fachbereiche: Durchführung von Briefing-Gesprächen mit Führungskräften, Definition des Personalbedarfs und Erstellung ansprechender Stellenanzeigen.
• Aktive Talentsuche: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess mit klarem Fokus auf Active Sourcing über LinkedIn, XING, StepStone und weitere Kanäle.
• Auswahl & Koordination: Sichten von Bewerbungen, Führen von Telefon- und Teams-Interviews sowie die Koordination des gesamten Interviewprozesses.
• Pipeline-Management: Kontinuierliche Pflege und Optimierung der Kandidaten-Pipeline, um eine schnelle und zeitnahe Besetzung offener Stellen zu sichern.
• Organisation von Schnuppertagen: Planung und Durchführung von Vor-Ort-Probetagen für die Finalisten, um einen realistischen Einblick in die Praxis zu geben.
• Beratung auf Augenhöhe: Unterstützung der Führungskräfte mit Marktanalysen und Gehaltsempfehlungen.
• Candidate Experience & Admin: Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS) sowie Gewährleistung eines wertschätzenden und professionellen Bewerbungsprozesses.

Ihr Profil

Das bringen Sie unbedingt mit:

• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Full-Cycle-Recruiting. Ein Hintergrund aus Personaldienstleistung/Zeitarbeit oder dem High-Volume-Recruiting ist ausdrücklich erwünscht.
• Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache passiver Kandidaten via LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und StepStone.
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
• Arbeitsweise: Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, sich schnell und selbstständig einzuarbeiten. Sie sind stressresistent und arbeiten gerne ergebnisorientiert in einem dynamischen Umfeld.
• Verlässlichkeit: Ein stabiler Lebenslauf (mehrere Kurzanstellungen unter einem Jahr in den letzten 5 Jahren passen nicht zu uns).
• Präsenz: Bereitschaft zur regelmäßigen Arbeit vor Ort in der Region Ochtrup (eine reine Remote-Anstellung ist nicht möglich).

Das ist ein Plus (kein Muss):

• Erfahrung im Recruiting von IT- und Tech-Positionen.
• Kenntnisse des regionalen Talentmarkts im Münsterland.
• Weitere Fremdsprachenkenntnisse.

Vergütung & Benefits

• Grundgehalt: Bis zu 65.000 € brutto p.a. (je nach Qualifikation und Erfahrung).
• Weihnachtsgeld: Leistungsabhängiger Bonus (mindestens 500 €).
• Gesundheitsprämie: Ein vierteljährliches Bonusmodell, das gesundheitsbewusstes Arbeiten belohnt (5 % des Halbjahresbruttos pro krankheitsfreiem Quartal).
• Work-Life-Balance: Flexibles Hybrid-Modell (Mix aus Homeoffice und Präsenztagen).