Talent Attraction & Acquisition Associate

Localização: Lisboa
Modelo de trabalho: Híbrido

Estamos a recrutar um(a) Talent Attraction & Acquisition Associate para integrar uma equipa de Recruitment e Employer Branding num contexto organizacional de elevada exigência e dinamismo.

A função assume um papel central na atração de talento experiente, garantindo uma experiência de candidato diferenciadora e alinhada com uma estratégia de marca empregadora consistente e inovadora.

Enquadramento da Função

O(a) profissional será responsável por gerir processos de recrutamento para perfis experientes, alinhados com áreas de serviço específicas, atuando como ponto de contacto privilegiado entre stakeholders internos e candidatos externos.

Responsabilidades

Desenvolver estratégias de recrutamento orientadas à atração de perfis experientes
Definir e executar estratégias de sourcing para identificar, atrair e construir pipelines de talento
Avaliar o mercado e formular recomendações estratégicas sobre talento disponível
Gerir o pipeline de candidatos, convertendo potenciais contactos em candidatos ativos
Garantir uma experiência de candidato de elevada qualidade em todas as fases do processo
Estabelecer relações sólidas com stakeholders internos para atingir objetivos de contratação
Implementar estratégias inclusivas e técnicas criativas de sourcing
Assegurar conhecimento operacional dos processos de recrutamento, promovendo qualidade e consistência
Integrar a estratégia de employer branding em todas as atividades de recrutamento
Atuar como agente de mudança na adoção de novas tecnologias e ferramentas de recrutamento
Acompanhar tendências de mercado e insights sobre talento e mercado laboral

Perfil Procurado

Experiência comprovada na atração e engagement de talento experiente, utilizando múltiplas fontes e canais
Forte capacidade de pensamento crítico e colaboração em equipa
Mindset orientado ao negócio
Elevada capacidade de resolução de problemas
Capacidade de gerir múltiplos processos de recrutamento em simultâneo
Comunicação clara, estruturada e orientada a resultados
Elevado sentido de responsabilidade e ética de trabalho
Perfil autónomo, proativo e orientado à inovação

Requisitos Obrigatórios

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou área similar
Experiência profissional entre 2 e 4 anos em funções de recrutamento
Experiência em contexto de consultoria será valorizada
Capacidade de desenvolver soluções criativas e multidisciplinares
Experiência em técnicas criativas de sourcing para perfis experientes
Domínio de MS Office e experiência com ferramentas de Applicant Tracking Systems
Inglês fluente