HR Manager

Chi siamo

Enerviva è una energy company indipendente che sta ridisegnando il modello di utility tradizionale. Uniamo tecnologia, dati e cultura “human-centric” per costruire un’azienda che cresce attraverso le persone: venditori, tecnici, analisti, talenti digitali.
In un mercato in trasformazione, crediamo che la differenza la faccia la qualità della nostra squadra: per questo il recruiting è una funzione strategica.

Se vuoi guidare l’acquisizione dei talenti in un’azienda in forte espansione – con una rete vendita nazionale e team operativi in costante crescita – sei nel posto giusto.

Cosa farai

Come HR Manager – Talent Acquisition & Sales Recruiting sarai il motore del nostro ecosistema di talenti. Progetterai e gestirai tutte le attività di ricerca, selezione, onboarding e sviluppo delle persone, con un focus particolare sul recruiting commerciale.

Ti occuperai di:

Recruiting commerciale e rete vendita

• Identificazione, attrazione e selezione di venditori, area manager, district manager e figure commerciali strategiche.

• Gestione dei processi di head hunting, collaborazione con recruiter esterni e coordinamento campagne di acquisizione venditori.

• Progettazione di funnel di recruiting, screening telefonici, colloqui strutturati e assessment.

• Creazione e gestione della Talent Community (LinkedIn, Telegram, eventi, referral).

• Valutazione skill-based: soft skill, attitudine commerciale, track record e coerenza con il modello Enerviva.

Recruiting corporate & operativo

• Ricerca e selezione per ruoli Customer Care, Operations, Administration, Marketing, ICT e funzioni trasversali.

• Gestione end-to-end del processo di assunzione: job posting, screening CV, colloqui HR, colloqui tecnici con i responsabili di funzione.

• Costruzione di pipeline strutturate e programmi di internship/academy verticali.

Talent Management

• Sviluppo di framework per mappatura competenze, career path e piani di crescita.

• Progettazione di programmi di onboarding efficaci e standardizzati.

• Monitoraggio della retention, dei KPI HR e dei tassi di conversione dei processi di recruiting.

• Collaborazione con la direzione commerciale per garantire che la rete vendita cresca in modo sostenibile, meritocratico e scalabile.

Employer Branding & HR Operations

• Creazione di contenuti per attrarre talenti: campagne, post del CEO, eventi, partnership formative.

• Presidio dei principali ATS e job board (preferibilmente con hosting europeo).

• Contributo ai processi HR: policy, contratti, rapporti con consulente del lavoro, formazione interna.

Chi cerchiamo

Cerchiamo un HR con mentalità imprenditoriale, orientato alla crescita e capace di portare risultati misurabili. Una figura che vive il recruiting come una funzione strategica e non burocratica.

Sei perfetto/a per questo ruolo se:

• Hai esperienza concreta nel recruiting commerciale e nella gestione di reti vendita (utility, telco, servizi, assicurazioni o settori affini).

• Hai competenze in head hunting, talent scouting, valutazione profili commerciali e gestione funnel complessi.

• Sei data-driven: ragioni per KPI, tassi di conversione, costi di acquisizione e performance dei canali.

• Sai comunicare in modo diretto, empatico e motivante.

• Conosci i principali ATS e strumenti digitali per la selezione.

• Sei organizzato/a, veloce e capace di gestire molti processi contemporaneamente.

• Hai voglia di costruire una funzione HR moderna, scalabile e concreta.

Cosa offriamo

• Ruolo ad alta responsabilità in un’azienda in forte crescita e con una rete vendita nazionale.

• Possibilità di costruire e guidare l’intero sistema di talent acquisition Enerviva.

• Accesso a strumenti digitali avanzati e processi HR moderni.

• Cultura collaborativa, aperta e meritocratica.

• Opportunità reali di crescita professionale e manageriale.

Se vuoi guidare il recruiting dei futuri Energy Rebels – venditori, manager, talenti corporate – inviaci il tuo CV.
Il prossimo motore della nostra crescita potresti essere tu.