Freelance Specialist HR-transformatie (Freelance)

📋 Taken en verantwoordelijkheden

Een organisatie bereidt de invoering voor van een nieuwe organisatiestructuur en een vernieuwd dienstverleningsmodel. De uitgangspunten daarvan zijn intussen vastgelegd en binnen het transformatieprogramma zijn al belangrijke implementatiestappen voorbereid.

Ter ondersteuning van HR wordt een ervaren professional ingezet die mee kaders uitwerkt om deze verandering over verschillende HR-thema’s te begeleiden.

De opdracht focust op het verder vormgeven van processen en referentiekaders die medewerkers voorbereiden op hun nieuwe rol, inhoudelijke opdracht, competenties, aansturing en positie binnen de organisatie. Je bouwt daarbij voort op bestaande relevante fundamenten, zodat HR-collega’s dit nadien kunnen vertalen naar diverse doelgroepen.

• Teams: je ontwikkelt een kader, concrete stappen en passende ondersteuning voor nieuw samengestelde teams, met als doel de samenwerking, effectiviteit en resultaten te versterken.
• Leidinggevenden: je werkt een kader en stappenplan uit waarmee leidinggevenden hun rol in de transformatie kunnen opnemen, zowel in hun eigen traject als in de begeleiding van hun team.
• Diensten: je definieert een kader en mogelijke stappen om nieuwe of samengevoegde diensten snel duidelijkheid te geven over hun opdracht binnen het geheel, zodat zij hun doelstellingen doelgericht kunnen realiseren. Daarbij kan je onder meer gebruikmaken van gapanalyses, met aandacht voor thema’s zoals visie, governance en overlegstructuren.
• Individuele medewerkers: je ontwerpt een kader dat medewerkers ondersteunt in hun nieuwe opdracht, helpt om competentiekloven te overbruggen en oog houdt voor hun welbevinden tijdens de transformatie.

Voor de uitwerking stem je nauw af met HR-collega’s die structureel beleid ontwikkelen rond onder meer leiderschap, welzijn, inclusie, leren en ontwikkelen. Daarnaast werk je samen met HR-profielen die de implementatie op de werkvloer begeleiden, aangevuld met andere relevante interne betrokkenen en, waar aangewezen, de nodige stakeholders.

📝 Jouw profiel

• Je brengt ruime expertise mee in HR en changebegeleiding binnen een organisatiecontext.
• Je bent sterk in het uitwerken van kaders, processen en begeleidingsaanpakken voor transformatietrajecten.
• Je schakelt vlot met diverse interne stakeholders en uiteenlopende HR-profielen.
• Je houdt rekening met bestaande HR-praktijken en weet daarop doelgericht verder te bouwen.
• Je hebt affiniteit met thema’s zoals leiderschap, welzijn, inclusie, leren en ontwikkelen.