JEFE/A DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO

Nuestro cliente, una reconocida empresa nacional del sector retail, con presencia en las principales ciudades del país y en plena etapa de crecimiento, busca un/a profesional de alto desempeño para el cargo de:

JEFE/A DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO

(Desarrollo y Gestión del Talento – Sede Santa Cruz)

Objetivo del cargo

Diseñar, implementar y sostener los sistemas de desarrollo del talento de la empresa, asegurando que la organización cuente con personas idóneas , comprometidas y alineadas para sostener su crecimiento, y traduciendo estas herramientas en resultados concretos y medibles para el negocio.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología (de preferencia organizacional), Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o área afín.
• Postgrado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o afín (deseable maestría concluida).
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 en la jefatura o coordinación de procesos de desarrollo del talento. Se valorará experiencia en retail, consumo masivo, banca u otras organizaciones multisucursal.
• Experiencia demostrable en el diseño e implementación (no solo administración) de sistemas de evaluación de desempeño por objetivos y competencias, con procesos de calibración y retroalimentación.
• Experiencia en identificación de puestos críticos, planes de sucesión, revisiones de talento (matriz 9-box), planes de carrera y programas de retención de talento clave.
• Experiencia liderando procesos de cultura organizacional, clima y compromiso, y gestión del cambio en proyectos de transformación.
• Conocimiento de selección por competencias y assessment center. Manejo de indicadores de talento y Excel avanzado; se valorará Power BI y experiencia con sistemas de gestión de RRHH (HRIS).
• Disponibilidad para viajar a sucursales del país.
• Competencias: orientación a resultados y ejecución, influencia y credibilidad ante la línea gerencial, gestión del cambio, visión estratégica del talento, pensamiento analítico, comunicación y facilitación, integridad y confidencialidad.

Se contactará únicamente a las personas que cumplan con los requisitos para el cargo. Los avances del proceso se notificarán a través de su cuenta personal en el sistema de postulación.