Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Bewerber

Eumedica Recruitment Group LLC
3833 Powerline Road, Suite 201
Fort Lauderdale, FL, US 33309
Schweiz: +41 43 508 15 67
USA: +1 754-200-2318

Kooperationspartner in der Schweiz:
Workmanagement AG
Untere Bahnhofstrasse 11
CH-8640 Rapperswil

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln das Verhältnis zwischen der Eumedica Recruitment Group LLC (nachfolgend „Eumedica“), ihrem Kooperationspartner Workmanagement AG (nachfolgend „Workmanagement“) und Bewerbern (nachfolgend „Kandidat“ oder „Bewerber“), die sich über Eumedica und/oder Workmanagement auf Stellen in der Schweiz, den USA oder anderen Ländern bewerben.

2. Dienstleistungen

Eumedica und Workmanagement unterstützen Bewerber bei der Stellensuche, der beruflichen Anerkennung sowie bei organisatorischen Fragen im Zusammenhang mit Relocation und Integration. Ein Arbeitsvertrag kommt ausschließlich zwischen dem Bewerber und dem jeweiligen Arbeitgeber zustande.

3. Vertraulichkeit

Alle Bewerbungsunterlagen und personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt und nur an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben, sofern der Bewerber hierfür ausdrücklich sein Einverständnis erteilt hat.

4. Datenschutz

Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten erfolgt gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen (insbesondere DSG/DSGVO). Bewerber haben das Recht auf Auskunft, Berichtigung und Löschung ihrer Daten. Details finden sich in der Datenschutzerklärung von Eumedica und Workmanagement.

5. Kosten

Die Dienstleistungen von Eumedica und Workmanagement für Bewerber sind grundsätzlich kostenlos, es sei denn, es wird im Einzelfall ausdrücklich und schriftlich eine kostenpflichtige Zusatzleistung vereinbart.

6. Pflichten des Bewerbers

Der Bewerber verpflichtet sich, vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen, relevante Dokumente bereitzustellen und Veränderungen im Bewerbungsprozess mitzuteilen.

7. Haftung

Eumedica und Workmanagement übernehmen keine Garantie für den Abschluss eines Arbeitsvertrages. Ebenso haften sie nicht für Inhalte, Konditionen oder die Durchführung von Arbeitsverträgen zwischen Bewerber und Arbeitgeber.

8. Beendigung der Zusammenarbeit

Beide Parteien können die Zusammenarbeit jederzeit und ohne Einhaltung einer Frist beenden. Bereits erteilte Einwilligungen zur Datenverarbeitung bleiben bis zum schriftlichen Widerruf gültig.

9. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

• Für Bewerber mit Wohnsitz in der Schweiz gilt Schweizer Recht, Gerichtsstand ist Rapperswil.

• Für Bewerber mit Wohnsitz in den USA gilt das Recht des Bundesstaates Florida, Gerichtsstand ist Fort Lauderdale.

10. Schlussbestimmungen

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.