Analista Senior de Gestión Humana

Profesional altamente calificado que aporta una combinación única de experiencia práctica y conocimiento profundo en las áreas de nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo.

Funciones Principales:

Nómina:

Elaborar y procesar la nómina de la empresa, asegurando la precisión y el cumplimiento de las normas legales y fiscales.

Calcular y liquidar conceptos salariales como horas extras, vacaciones, bonificaciones, comisiones, indemnizaciones, entre otros.

Emitir recibos de pago y reportes de nómina.

Mantener actualizados los sistemas de información de nómina.

Realizar auditorías internas y conciliación al cierre de cada mes para garantizar la confiabilidad de la nómina.

Selección y Reclutamiento:

Identificar las necesidades de personal de la empresa y desarrollar planes de reclutamiento para cubrirlas.

Diseñar y publicar anuncios de empleo en diferentes medios.

Recibir, evaluar y preseleccionar candidatos.

Realizar entrevistas a candidatos.

Recomendar la contratación de los candidatos más idóneos.

Integrar a los nuevos empleados a la empresa.

Normatividad Laboral:

Asesorar a la empresa sobre el cumplimiento de las normas laborales, incluyendo el reglamento interno de trabajo, la seguridad social y la salud en el trabajo.

Mantenerse actualizado sobre las normas en la legislación laboral.

Elaborar y revisar manuales y procedimientos relacionados con la normatividad laboral.

Seguridad Social y Salud en el Trabajo:

Implementar y gestionar programas de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

apacitar a los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo.

Realizar inspecciones de seguridad en las instalaciones de la empresa.

Investigar accidentes e incidentes laborales y tomar las medidas correctivas necesarias.

Mantener registros de seguridad y salud en el trabajo.

Competencias:

Conocimientos: Amplio conocimiento en gestión de recursos humanos, nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo.

Habilidades: Excelentes habilidades analíticas, de comunicación, interpersonales y de negociación. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Orientación al detalle y a la calidad.

Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos o en un puesto relacionado. Experiencia en la gestión de nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo es una ventaja.