Analista de Gestión Humana (Nómina)

BOOM SOLUTIONS CA , Esta solicitando para sus operaciones en Barquisimeto "Analista de Gestión Humana (Nómina)", con el síguete perfil:

1. Identificación del Cargo

• Nombre del Cargo: Analista de Gestión Humana (Nómina)
• Departamento: Gestión Humana
• Reporta a: Gerente de Gestión Humana

2. Propósito General del Cargo

El Analista de Gestión Humana (Nómina) es responsable de la gestión precisa y oportuna de todos los procesos relacionados con la nómina de la empresa, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas. Su principal objetivo es garantizar el pago correcto de salarios, beneficios y deducciones, así como la generación de reportes e información necesaria para la toma de decisiones.

3. Funciones y Responsabilidades Principales

• Procesamiento de Nómina:
  • Recopilar y validar la información de tiempo y asistencia, novedades de personal (ingresos, egresos, vacaciones, reposos, permisos, etc.).
  • Calcular salarios, horas extras, bonificaciones, comisiones y otros conceptos remunerativos.
  • Aplicar las deducciones correspondientes
  • Generar y procesar la nómina quincenal/mensual, asegurando la exactitud de los cálculos.
  • Coordinar con el área de contabilidad para la conciliación de la nómina y la emisión de pagos.
    
• Gestión de Beneficios y Deducciones:
  • Administrar los beneficios laborales (cesta ticket, seguros, etc.).
  • Gestionar el cálculo y pago de prestaciones sociales, liquidaciones y pasivos laborales.
  • Realizar el cálculo y la declaración de impuestos sobre la renta de los trabajadores.
  • Gestionar las afiliaciones y desvinculaciones ante organismos de seguridad social (IVSS, FAOV, INCES, etc.).
• Control y Conformidad:
  • Mantener actualizados los expedientes de los empleados con toda la documentación relevante para la nómina.
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social vigente.
  • Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la nómina.
  • Identificar y resolver discrepancias o incidencias relacionadas con la nómina.
• Reportes y Análisis:
  • Generar reportes de nómina periódicos (costos laborales, ausentismo, rotación, etc.).
  • Elaborar informes específicos para la gerencia y otros departamentos.
  • Analizar datos de nómina para identificar tendencias y proponer mejoras.
• Atención al Personal:
  • Brindar soporte y aclaración a los empleados sobre sus pagos, deducciones y beneficios.
  • Resolver consultas y reclamos de nómina de manera oportuna y efectiva.

4. Requisitos del Cargo

• Educación:
  • T.S.U. o Licenciatura en Administración Recursos Humanos, Relaciones Industriales y/o carrera afín.
• Experiencia:
  • Mínimo de 2-3 años de experiencia progresiva en posiciones similares, preferiblemente en empresas con volúmenes de personal considerables.
  • Experiencia demostrable en el manejo de sistemas Profit Plus Nómina.
• Conocimientos Específicos:
  • Dominio avanzado de la legislación laboral venezolana (LOTTT, LOPCYMAT, etc.).
  • Conocimientos sólidos en seguridad social (IVSS, FAOV, INCES, MINTRA, CONAPDIS).
  • Manejo avanzado de herramientas Office, especialmente Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas).
  • Conocimiento de principios contables aplicados a la nómina.

5. Habilidades y Competencias

• Atención al Detalle: Capacidad para procesar información con alta precisión y exactitud.
• Organización y Planificación: Habilidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos.
• Pensamiento Analítico: Capacidad para analizar datos complejos y resolver problemas.
• Confidencialidad: Manejo discreto de información sensible y privada.
• Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y la mejora continua.
• Comunicación Efectiva: Habilidad para interactuar claramente con el personal y otras áreas.
• Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar de manera efectiva con otros miembros del equipo.
• Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a cambios en la normativa o los procedimientos.

6. Condiciones de Trabajo

• Ambiente: Oficina.
• Jornada Laboral: Tiempo completo (Lunes a Viernes) Guardias (2 Sábados al Mes)
• Esfuerzo Físico: Mínimo, principalmente trabajo de oficina.
• Estrés: Moderado, debido a la presión por el cumplimiento de plazos y la exactitud de los cálculos.

7. Oportunidades de Desarrollo

El Analista de Gestión Humana (Nómina) puede aspirar a roles de mayor responsabilidad como Especialista de Compensación y Beneficios, Coordinador de Compensación y Beneficios o incluso posiciones en la gestión de Recursos Humanos, a través de la adquisición de experiencia y formación continua.